無憂保勞工保障早報：案情簡介：賈某是北京H旅行社的部門承包人，其為了經(jīng)營的需要，以旅行社的名義邀請周某為H旅行社提供導(dǎo)游勞動。周某是注冊在北京京旅導(dǎo)游服務(wù)中心的導(dǎo)游，未與任何旅行社簽訂勞動合同，但其通過私人關(guān)系自己出資在Z旅行社上社保。2016年8月26日至2016年9月4日，賈某先后三次派遣周某為D村委會組織赴平谷旅游提供導(dǎo)游服務(wù)，2016年9月3日下午，周某同賈某等人為籌備當(dāng)日旅游團(tuán)的晚會，在去平谷采購物品途中發(fā)生重大交通事故，賈某在事故中當(dāng)場死亡，周某在此次事故中多處受傷，對方承擔(dān)全部責(zé)任。周某自己支付了所有35萬元醫(yī)藥費，而H旅行社拒絕向周某支付醫(yī)藥費等各項賠償，未向周某支付工資，也未跟周某簽訂勞動合同。為確定雙方勞動關(guān)系，爭取工傷待遇，周某向北京市某區(qū)勞動仲裁委申請勞動仲裁，請求確認(rèn)勞動關(guān)系。

裁決結(jié)果：確認(rèn)周某與H旅行社存在勞動關(guān)系。

理由：法律規(guī)定了用工單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同的期限，因此不能因為尚未簽訂勞動合同而否定勞動關(guān)系的存在。

律師說法：周某與H旅行社應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定存在勞動關(guān)系。

1、根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系?！蓖瑫r在第十七條規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！北景钢校苣?月26日開始為H旅行社帶團(tuán)，即H旅行社此時對周某已經(jīng)開始了用工，因此，周某與H旅行社建立了勞動關(guān)系。2、周某接受H旅行社的指派為其提供導(dǎo)游服務(wù)，遵守H旅行社關(guān)于導(dǎo)游管理的規(guī)章制度，受H旅行社的管理，同時周某作為持導(dǎo)游證的

動者提供導(dǎo)游服務(wù)是H旅行社業(yè)務(wù)的主要組成部分，雙方完全符合《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》以及《北京市高級人民法院和北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要》關(guān)于確認(rèn)事實勞動關(guān)系成立的要件。

3、本案中，在周某實際上為H旅行社提供了導(dǎo)游勞動情況下，H旅行社既沒有依法直接與周某明確勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系，也沒有簽訂勞務(wù)協(xié)議或借調(diào)協(xié)議等，證明其使用了勞務(wù)派遣組織或其他用人單位的職工作為其導(dǎo)游，那么其與周某只能認(rèn)定存在勞動關(guān)系。如果單位否認(rèn)其與勞動者存在勞動關(guān)系，依照最高院審理勞動爭議司法解釋一規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。

在現(xiàn)實中，導(dǎo)游是一個季節(jié)性比較強(qiáng)的職業(yè)，簽訂勞動合同對于旅行社來說成本高，加上法律確認(rèn)導(dǎo)游證掛靠導(dǎo)游服務(wù)中心這一特殊模式的存在，許多旅行社只是到了旺季臨時找人，使得導(dǎo)游與旅行社之間勞動關(guān)系存在短期性、不確定性、隨意性，對勞動關(guān)系的認(rèn)定比較困難。筆者認(rèn)為：除簽訂勞動合同的導(dǎo)游外，其他導(dǎo)游為哪家旅行社提供了勞動，就應(yīng)認(rèn)定與哪家旅行社形成勞動關(guān)系，而不論這種勞動關(guān)系時間的長短。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

《勞動合同法》第十七條已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！?/p>

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