無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：2015年2月，小李突然看到某外資企業(yè)登出了一則招聘廣告，廣告中寫道：“本單位錄用的員工將送到國(guó)外培訓(xùn)半年至一年”。小李毅然辭去原來(lái)的工作，順利地進(jìn)了新單位。加入新單位的小李對(duì)工作充滿希望，想通過(guò)積極的工作以得到重視，及早得到出國(guó)的機(jī)會(huì)。但是一年過(guò)去了，出國(guó)培訓(xùn)的事情依然沒有動(dòng)靜，也沒有聽說(shuō)哪位同事出國(guó)培訓(xùn)了。小李找到單位負(fù)責(zé)人理論，單位應(yīng)當(dāng)履行在招聘廣告中的承諾。單位負(fù)責(zé)人當(dāng)面答應(yīng)小李一定會(huì)考慮。幾天過(guò)去后，單位還是沒有動(dòng)靜，小李覺得用人單位實(shí)在欺人太甚，明明寫好的條件，單位卻沒有給予兌現(xiàn)，嚴(yán)重侵犯了自己的合法利益，便向某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提起了仲裁。

裁決結(jié)果：小李與某公司的勞動(dòng)合同并沒有規(guī)定公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)送小李出國(guó)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，因此公司沒有此項(xiàng)義務(wù)。

理由：招聘廣告不構(gòu)成邀約，無(wú)法律約束力。

律師說(shuō)法：招聘廣告無(wú)約束力

招聘廣告像其它商業(yè)廣告一樣，屬于要約邀請(qǐng)，而不是要約。要約與要約邀請(qǐng)的區(qū)別在于，前者具有法律效力，而后者不具有法律效力。比如甲對(duì)乙說(shuō)，我這套房子十萬(wàn)塊賣給你要不？這話內(nèi)容具體明確，是個(gè)要約。如果乙方說(shuō)，要。那么合同就成立了。雙方必須履行，否則就可能要承擔(dān)違約的法律責(zé)任。因此說(shuō)，要約是有法律效力的。但如果甲對(duì)乙說(shuō)，我有一套房子打算要出售。這話還不夠明確具體，只是要約邀請(qǐng)，無(wú)論嗣后甲打不打算賣房子，賣給誰(shuí)，都不會(huì)有什么法律責(zé)任，所以說(shuō)要約邀請(qǐng)不具有法律效力。

招聘廣告也與之類似。一個(gè)公司發(fā)布廣告說(shuō)，我公司某職位需要幾名員工，要求如何。這不代表說(shuō)，如果有人符合這些要求，公司就一定會(huì)錄用。法律也不會(huì)要求他一定要錄用。

但另外一方面，如果給予員工的待遇等內(nèi)容非常明確，不排除可能會(huì)被認(rèn)定為要約，會(huì)產(chǎn)生一定法律效力。比如招聘廣告里寫明要給員工提供什么福利，提供什么待遇。到錄用了，又不提供相應(yīng)待遇，則可能引發(fā)糾紛。即便官司勝訴，對(duì)單位也是一種人力物力的損失，不利于建立單位與員工之間的互信和諧的關(guān)系。

所以，我們要注意：招聘廣告一般應(yīng)當(dāng)符合實(shí)際情況，不應(yīng)夸大其辭。有關(guān)待遇最好不要太明確具體?；蛘邔懨鳌熬唧w薪資福利及待遇，以雙方簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)”，又或者“具體薪資面議”。

既然在招聘廣告中職位、待遇等描述沒有一般的法律效力，那么招聘廣告中的有關(guān)描述與雙方正式簽訂的勞動(dòng)合同不同時(shí)，也就應(yīng)該以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

相關(guān)法規(guī)：

《合同法》第十五條要約邀請(qǐng)是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示。寄送的價(jià)目表、拍賣公告、招標(biāo)公告、招股說(shuō)明書、商業(yè)廣告等為要約邀請(qǐng)。商業(yè)廣告的內(nèi)容符合要約規(guī)定的，視為要約。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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