無憂保勞工保障早報：案情簡介：員工主張支付加班費

趙某于2015年6月到北京A公司上班，工作期間采用倒班上班形式，上12小時白班，休息24小時，再上12小時夜班，休息24小時，白班時間為早八點至晚八點，夜班時間為晚八點至次日早八點。趙某認(rèn)為其上班時間已超過國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，因此公司應(yīng)支付其休息日及延時加班工資，故申請勞動仲裁，公司認(rèn)可趙某的倒班上班形式，但主張白班期間有2小時吃飯時間，夜班有1小時吃飯時間。雙方當(dāng)事人均沒有就各自主張?zhí)峁┳C據(jù)。

裁決結(jié)果：裁決公司支付趙某延時加班工資，駁回趙某休息日加班工資的請求。

理由：未采信公司關(guān)于趙某白班期間2小時、夜班期間1小時吃飯時間的主張，裁決公司支付趙某延時加班工資，駁回趙某休息日加班工資的請求。

律師說法：加班費的計算方式

首先，法律規(guī)定將勞動者工時制度分為三種：標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制和不定時工時制。綜合工時制和不定時工時制的實行都需企業(yè)向相關(guān)部門履行嚴(yán)格的審批手續(xù)，沒有合法有效的審批手續(xù)，就需按標(biāo)準(zhǔn)工時制的相關(guān)規(guī)定處理。《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條“職工每日工作八小時、每周工作四十小時”，企業(yè)超過這一規(guī)定要求勞動者延長工作時間的，應(yīng)該按照相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排休。本案中，雙方當(dāng)事人都未主張其執(zhí)行綜合工時制或不定時工時制且均未提供相應(yīng)證據(jù)，故趙某的工時制應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時制來把握。

其次，標(biāo)準(zhǔn)工時制下加班形式包括延時加班、休息日加班和法定假日加班。不同的加班類別，支付加班工資的標(biāo)準(zhǔn)也不一致。勞動法第三十八條明確規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日”，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第七條將上述規(guī)定細(xì)化解釋為“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日”。因此，本案中趙某實行倒班上班形式，每周至少有24小時的休息時間，故其再主張休息日加班工資，無事實依據(jù)。

再次，關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工時制下加班工資的舉證責(zé)任分配問題。2010年通過的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中規(guī)定了勞動者應(yīng)該就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，同時規(guī)定勞動者能夠證明用人單位掌握加班證據(jù)的，用人單位不提供要承擔(dān)不利后果。如果用人單位不認(rèn)可勞動者存在加班事實，需要勞動者提供其存在加班事實或用人單位掌握其加班事實的初步證據(jù)并就舉證不能承擔(dān)不利后果；如果用人單位認(rèn)可勞動者存在加班事實，雙方僅就加班時間和加班工資支付存在爭議，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任，用以證明勞動者的加班時數(shù)和加班工資支付情況。根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，用人單位對于勞動者包括加班工資在內(nèi)的工資支付情況僅具有兩年存檔備查的義務(wù)，超過兩年的加班工資發(fā)放情況依然需要勞動者提供證據(jù)證明。趙某2015年6月入職，至今未離職，因此其主張入職至申請仲裁日的加班工資請求不可能得到全部支持。

最后是標(biāo)準(zhǔn)工時制下加班時數(shù)及加班工資的計算問題。本案中，因公司未就其關(guān)于趙某白班12小時、夜班1小時吃飯時間的主張?zhí)峁┳C據(jù)，故仲裁委未采信其主張。趙某工作時間為白班12小時，休息24小時，再上12小時夜班，休息24小時，如此趙某的工作時間可按照3天一周期循環(huán)計算，按照《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，制度工作時間計算為年工作日250天，每天8小時，在兩年的周期內(nèi)，經(jīng)計算趙某的工作時間確實超過工作時間，故應(yīng)支付加班工資。按照勞動法和工資支付規(guī)定的相關(guān)規(guī)定，延時加班按照勞動者不低于日或小時工資基數(shù)的150%支付，計算加班工資基數(shù)時應(yīng)優(yōu)先按照勞動合同或集體合同約定，無約定情況下也應(yīng)注意將工資中已經(jīng)包含的加班工資部分剔除作為基礎(chǔ)計算。

相關(guān)法規(guī)：

《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條職工每日工作八小時、每周工作四十小時。

《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第七條 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。 企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第九條勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天-11天＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷。

月計薪天數(shù)＝÷12月＝21.75天

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