無憂保勞工保障早報：案情簡介：員工消極怠工被解雇

2010年5月11日，李某消極怠工煽動員工進行罷工，嚴重影響公司生產(chǎn)，造成流水線停產(chǎn)，影響外貿(mào)出口。李某的行為嚴重違反公司勞動紀律，公司決定將其除名，終止勞動關系。根據(jù)員工手冊獎勵和處分制度第4條規(guī)定，恐嚇、打架、造謠生事、怠工或煽動罷工者屬嚴重違反公司規(guī)章制度，李某依法予以合法解除勞動關系，不存在支付賠償金問題。

法院判決：公司支付李某違法解除勞動合同賠償金9,200元。

單位提交的錄像能夠顯示其車間在2010年5月11日確有停工現(xiàn)象，但不能證明其在辭退通知書所載的李某有“消極怠工并煽動員工進行罷工”的行為。雖然員工手冊規(guī)定了“恐嚇、打架、造謠、生事、怠工或煽動怠工者”，“公司將解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金”，但公司并未充分證明李某有“怠工或煽動怠工”的行為，因此公司根據(jù)此項規(guī)定解除與李某的勞動合同的事實依據(jù)不足，應認定為違法解除，公司應支付李某違法解除勞動合同的賠償金。

律師說法：員工違反勞動紀律 單位解除勞動合需要支付賠償金？

根據(jù)《勞動法》第25條，員工嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

1.企業(yè)在與員工簽訂勞動合同時，應讓員工充分了解員工手冊的內(nèi)容，并用簽字等形式將學習過程加以固定，特別是獎懲制度上，要明確而細致，不能含糊其辭，這樣，對于一些大錯不犯、小錯不斷的員工來說，解除其勞動合同也不需要太大代價;

2.員工手冊應民主制定，最好經(jīng)員工大會討論通過，確保其有效性。

此外，如果該類爭議已經(jīng)發(fā)生，要注意以下問題：證據(jù)對于單位來說很重要，因為在勞動爭議案件中，舉證責任往往落在用人單位方，如舉證不能，則要承擔敗訴的不利法律后果;

本案中，單位想要證明李某因消極怠工違反單位員工手冊解除勞動合同，需要提交證據(jù)，但單位并沒有提交相應的證據(jù)證明李某消極怠工煽動同事罷工，因此單位需要支付解除勞動合同賠償金。

以上是關于“員工違反勞動紀律 單位解除勞動合需要支付賠償金？”的案例介紹，如您有在這方面的問題，歡迎咨詢專業(yè)勞動律師。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515