無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：?jiǎn)T工拒簽勞動(dòng)合同

熊某于2009年9月進(jìn)入公司處工作，公司自熊某進(jìn)單位不滿一個(gè)月就數(shù)次通知其簽訂勞動(dòng)合同，但熊某以可能不長(zhǎng)期在單位工作為由不與單位簽訂勞動(dòng)合同。

法院判決：公司退還熊某2010年2月工資扣款798元、支付熊某2010年2月工資差額210元、2010年3月工資2,869.60元、2010年4月工資545.50元、2009年10月23日至2009年12月19日未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資5,517.24元。

2010年12月20日之后，公司就簽訂合同的事情多次與熊某協(xié)商，給熊某提供了勞動(dòng)合同文本，簽署了延期簽訂合同的協(xié)議，且滿足了熊某提出的加薪要求，熊某就工資結(jié)構(gòu)不滿、薪資不滿拒簽勞動(dòng)合同，但熊某未就工資結(jié)構(gòu)提出自己的方案，可見雙方就薪資問(wèn)題一直在磋商中。

律師說(shuō)法：?jiǎn)T工要求加薪,拒簽勞動(dòng)合同怎么處理？

《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。”勞動(dòng)合同到期屆滿，除非出現(xiàn)法定不得終止的情形，任何一方都可以終止勞動(dòng)合同，不得強(qiáng)迫對(duì)方續(xù)訂勞動(dòng)合同。

法定不得終止的情形包括哪些呢?首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

其次，《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

第三，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定?！钡诙l規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬?！彼裕绻萌藛挝慌c勞動(dòng)者依法約定了服務(wù)期，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿而服務(wù)期未滿，勞動(dòng)者也不能單方終止勞動(dòng)合同，而應(yīng)與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同。

只要員工的勞動(dòng)合同屆滿時(shí)不存在以上不得終止的情形，公司可以終止勞動(dòng)合同。

公司與李某簽訂勞動(dòng)合同的事宜充分履行了誠(chéng)實(shí)磋商的義務(wù)，并非惡意拖延簽訂，勞動(dòng)合同可以在實(shí)際履行過(guò)程中經(jīng)雙方再次協(xié)商進(jìn)行變更，且法律賦予勞動(dòng)者享有自由離職權(quán)正是對(duì)勞動(dòng)者平等協(xié)商權(quán)利的保護(hù)，因此，雙方就勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容無(wú)法達(dá)成完全一致并不能成為勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同的理由。

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