無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：?jiǎn)T工受傷

黎某因工作時(shí)違章作業(yè)而受傷，單位拒絕以工傷補(bǔ)償黎某。為維護(hù)自身合法權(quán)益，黎某訴至法院，請(qǐng)求依法判決：公司無(wú)需向黎某支付十級(jí)傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金19880元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金2840元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金11360元；公司無(wú)需支付黎某停工留薪工資差額3041.2元。

法院判決：公司與黎某勞動(dòng)關(guān)系的解除，以及工傷保險(xiǎn)關(guān)系的終結(jié)；公司向被告黎某支付一次性傷殘補(bǔ)助金19880元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為2840元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為11360元。

律師說(shuō)法：未簽勞動(dòng)合同工傷怎么賠償？

工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

首先，證明勞動(dòng)關(guān)系：雖然沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償：

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書面合同或無(wú)有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在?！笆聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)范圍，對(duì)不簽定勞動(dòng)合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

如何判斷是否已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒(méi)有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時(shí)之需。

工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。

考勤記錄。

其他勞動(dòng)者的證言等。

其次，清楚工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

關(guān)于黎某的工傷待遇問(wèn)題。根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第五十七條規(guī)定：“用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加或者未按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向職工支付費(fèi)用?！北景钢校緵](méi)有為黎某參加工傷保險(xiǎn)，公司應(yīng)承擔(dān)支付黎某工傷待遇的責(zé)任。

關(guān)于黎某訴請(qǐng)的一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金問(wèn)題。本案中，黎某受傷前的月平均工資為2840元［元÷1.5個(gè)月］。再根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條的規(guī)定，公司應(yīng)支付黎某十級(jí)傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金為2840元／月×7個(gè)月=19880元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為2840元／月×1個(gè)月=2840元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為2840元／月×4個(gè)月=11360元。

以上是關(guān)于“未簽勞動(dòng)合同工傷怎么賠償？”的案例介紹，如您有這方面的問(wèn)題，歡迎咨詢專業(yè)勞動(dòng)律師。

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