無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：用工單位部門裁撤，派遣單位與員工解除勞動(dòng)合同

楊某2016年6月4日與H勞務(wù)派遣公司簽訂3年期限的勞動(dòng)合同，被派往A公司工作，職位為數(shù)據(jù)分析師，月薪1萬元，試用期為6個(gè)月，工作地點(diǎn)在北京。A公司因內(nèi)部經(jīng)營(yíng)調(diào)整，楊某所在的部門被撤銷，10月15日，楊某收到H勞務(wù)派遣公司的退回通知，公司通知其于10月20日之前去公司報(bào)到辦理待崗手續(xù)，每月領(lǐng)取生活費(fèi)2000元。楊某對(duì)A公司退回理由不服，且未按H勞務(wù)派遣公司規(guī)定的時(shí)間報(bào)到。2016年10月27日，H 勞務(wù)派遣公司以楊某嚴(yán)重違紀(jì)為由單方面解除勞動(dòng)合同。楊某不服，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金1萬元。

裁決結(jié)果：支持楊某主張，派遣單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金

理由：A公司退回行為違法，H勞務(wù)派遣公司承擔(dān)違法解除的賠償責(zé)任。

律師說法：派遣單位不得隨意與員工解除勞動(dòng)合同

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是H勞務(wù)派遣公司與楊某單方面解除勞動(dòng)合同的行為是否合法？這涉及到以下幾個(gè)問題：

第一， A公司退回楊某是否符合法律規(guī)定？

第二， H勞務(wù)派遣公司與楊某單方面解除勞動(dòng)合同的程序及理由是否合法。

A公司退回楊某是否符合法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第六十五條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的；

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

由于A公司退回楊某的理由是：公司經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)調(diào)整，楊某所在的部門被撤銷，無法繼續(xù)履行合同。此理由系為勞動(dòng)合同法第四十條第三款“客觀情況重大變化”，A公司退回楊某并不符合上述法律規(guī)定。但由于A公司與H勞務(wù)派遣公司之間的派遣協(xié)議約定A公司在試用期內(nèi)能退回楊某，A公司對(duì)H勞務(wù)派遣公司解除楊某的行為不存在過錯(cuò)，因此不承擔(dān)連帶責(zé)任。盡管A公司不承擔(dān)違法退回的責(zé)任，但是該責(zé)任實(shí)質(zhì)轉(zhuǎn)嫁給H勞務(wù)派遣公司，由H勞務(wù)派遣公司承擔(dān)。

H勞務(wù)派遣公司與楊某解除勞動(dòng)合同是否合法

H勞務(wù)派遣公司規(guī)章制度規(guī)定員工被退回后待崗期間必須每天到公司報(bào)到，不按規(guī)定報(bào)到屬于嚴(yán)重違紀(jì)，該規(guī)章制度也已向楊某公示。由于楊某對(duì)A公司的退回存在異議，認(rèn)為A公司將其退回并不符合法律規(guī)定，也沒有按照H勞務(wù)派遣公司的規(guī)定去公司報(bào)到。H公司據(jù)此認(rèn)為楊某違反公司規(guī)定構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，并與楊某解除勞動(dòng)關(guān)系，H公司的解除行為表面上看似乎并沒有問題，但是仔細(xì)分析會(huì)發(fā)現(xiàn)存在如下問題：

第一，H公司的規(guī)章制度規(guī)定員工被退回后待崗期間必須每天去公司報(bào)到，既然待崗，每天去公司報(bào)到的意義何在？該規(guī)定不符合常理，員工很難執(zhí)行,且有以苛刻的管理制度逼迫員工自行離職的嫌疑，從而被認(rèn)定為侵害員工權(quán)利。

第二，A公司退回楊某并不符合法定退回條件，在未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下，A公司的退回違法。既然退回違法，那么H公司接受A公司違法的退回存在過錯(cuò)，此后又以員工未遵守待崗規(guī)定違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同，此解除行為違法。

綜上，H公司以楊某嚴(yán)重違紀(jì)單方面解除勞動(dòng)合同違法，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動(dòng)合同法》第六十五條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的；

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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