無憂保勞工保障早報：案情簡介：勞動合同約定自動延續(xù)，員工要求支付未簽勞動合同雙倍工資差額

張某2012年1月8日與A勞務公司簽訂勞動合同，約定：“乙方被派遣至B公司工作，職位為行政主管，每月工資6000元，派遣期限為兩年，派遣期限屆滿，如用工單位無異議，派遣期限自動延長一個派遣期限，或依據(jù)用工單位的通知。如續(xù)延派遣期限超過本合同期限，則甲乙雙方一致同意本合同自動延續(xù)至派遣期限屆滿。”2014年1月8日，張某與A勞務公司續(xù)訂了兩年固定期限勞動合同。2016年1月8日，勞動合同期滿，張某要求續(xù)訂無固定期限勞動合同被A勞務公司拒絕，張某遂以A公司未依法繳納社會保險及未支付加班費為由于2016年4月5日向A勞務公司發(fā)送解除勞動合同通知書。隨后，張某向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申訴，要求A勞務公司與B公司支付2016年1月8日至2016年4月5日的未簽訂無固定期限勞動合同的二倍工資差額。

裁決結果：駁回張某主未簽勞動合同雙倍工資差額

理由：勞動合同到期自動續(xù)簽約定有效。

律師說法： 動合同到期自動續(xù)簽約未違反法律強制性規(guī)定，合法有效。

本案涉及的法律問題是，勞動合同中有自動續(xù)延期限的條款，是否還需要支付未簽訂固定期限勞動合同的二倍工資，即勞動合同中約定續(xù)延條款是否有效？

關于勞動合同的續(xù)延問題，《勞動合同法》第四十二條明確規(guī)定了勞動者有下列情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

上述所列舉的幾種情形都是“法定延續(xù)”的情形，即法律明確規(guī)定勞動合同期限延續(xù)至上述情形消失時終止。本案中A勞務公司與張某在勞動合同中“約定到期自動順延”并不屬于上述條款所規(guī)定的任何一種情形。

那么勞動合同中約定續(xù)延合同期限的條款是否有效？

《合同法》中允許合同雙方自由約定條款，包括自動續(xù)簽之類的有關合同程序性的條款。盡管勞動合同訂約雙方是用人單位和勞動者，雙方談判實力大多數(shù)是不平等的，但是勞動合同亦屬于合同的一種，只要勞動合同約定不違反法律禁止性規(guī)定，對雙方均有約束力。只是該種約定應當理解為原勞動合同條件的順延，依法應當為新的勞動合同期限的開始。

相關法規(guī)：

《勞動合同法》第四十二條明確規(guī)定了勞動者有下列情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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