無憂保勞工保障早報：案情簡介：員工存在過錯用人單位追償損失，用人單位需承擔舉證責任。

2015年12月，徐某入職某名表城，負責某名表手表專賣店的銷售工作，并與名表城簽訂了勞動合同。2017年3月8日，名表城制定了《關于手表丟失及手表損壞之規(guī)定》，內(nèi)容為：“1、手表丟失：向公安局報案；由公安局定性手表丟失的原因，依照法律追究責任；當事員工負有失職的責任；當班的值班組員、店負責人負有連帶責任，失職責任人承擔零售價10%”等，徐某在該規(guī)定上簽字。

2017年5月3日，徐某在工作期間看，名表城內(nèi)一塊價值214000元的名表被盜， 2017年5月4日起徐某未到單位工作。2017年6月1日，名表城向徐某郵寄送達了《解除勞動合同通知書》。2017年10月，名表城向某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求徐某賠償名表城因其工作失職造成的損失214000元。

勞動爭議仲裁委員會裁決：未支持名表城請求損失賠償主張。

理由：名表城監(jiān)控錄像不足以充分證明徐某在工作中存在重大過失?！蛾P于手表丟失及手表損壞之規(guī)定》也沒有對失職行為做出具體規(guī)定，故對名表城要求徐某支付遺失手表損失的請求不予支持。

律師說法：員工給單位造成損失，用人單位可以要求賠償，但需承擔舉證責任。

本案的爭議焦點為：員工的職務行為給用人單位造成損失，用人單位是否能要求員工賠償？

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定，“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付”。由此可見，因勞動者本人原因給用人單位造成損害，用人單位可向勞動者追償。此外，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。這里雖然沒有明確規(guī)定用人單位的追償權，但也沒有命令禁止。

但對于用人單位在什么情形下可以向勞動者追償，追償?shù)念~度如何確定，即勞動者的相應責任應當如何認定和責任大小如何承擔等問題，法律未進行明確的規(guī)定，值得進一步思考。

對于勞動者工作中過錯的認定問題

過錯分為故意和過失，對于勞動者工作中過錯的認定，應當遵循最基本的過錯責任原則，“誰主張，誰舉證”，由用人單位負舉證責任，這是對勞動者工作中過程認定的首要提前。勞動者工作中過錯的認定需要有具體的詳細規(guī)定，即用人單位的各項規(guī)章制度或是勞動者與用人單位進行的有效約定。上述案例中，名表城沒有提供證明徐某存在重大過失的充分證據(jù)，而且其提交的相關規(guī)章制度也沒有對過程行為進行具體的規(guī)定，法院據(jù)此沒有支持名表城要求徐某賠償名表丟失損失的請求，并無不妥。

用人單位損失的認定問題

對損害結果的認定，需要適用侵權責任的相關原則，認定直接的、現(xiàn)實的損失，對于間接的、預期的相應損失應不予認定。同時，勞動者給用人單位造成損失的認定又有其特殊性，必須是在勞動者的行為本身存在相應過錯基礎上，才能進而對后續(xù)重大損失進行認定。

另一方面，對于用人單位的損失，應當首先尋求其他救濟途徑之后，方可認定。若用人單位的相應損失能夠通過其他不過分加重用人單位責任的方式進行彌補，則可以彌補的部分不應再算入勞動者給用人單位造成的損失之內(nèi)。上述案例中，即使勞動者存在過錯，而且依據(jù)合法有效，保險公司賠付部分也不應當算入名表城的損失之內(nèi)要求勞動者予以賠償。

勞動者責任承擔問題

勞動者責任承擔問題，是在勞動者確實存在過錯行為，且過錯認定依據(jù)合法有效，用人單位確因勞動者過程行為而遭受損失時，勞動者如何對此承擔相應責任的問題。勞動爭議中，勞動者的過錯行為畢竟發(fā)生于工作之中，根據(jù)“誰受益，誰負責”的原則，用人單位不應過分苛求勞動者對其一切過錯行為負擔全部責任。這不僅涉及經(jīng)營風險，不能要求勞動者在工作中不存在任何失誤，用人單位應當承擔起一定的責任，而且涉及對勞動者的保護，勞動者應當就惡意行為和過失對用人單位造成重大的行為承擔相應責任。

相關法規(guī)：

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

《勞動合同法》第三十九條：勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。

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