無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：企業(yè)改制，勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)存續(xù)

梁某于1995年進(jìn)入北京市A工程基礎(chǔ)處理總隊(duì)工作，并在2005年實(shí)行勞動(dòng)合同制時(shí)與A工程總隊(duì)簽訂了勞動(dòng)合同。2012年A工程總隊(duì)改制，成立了北京市B建設(shè)工程有限責(zé)任公司，A工程總隊(duì)為該公司股東之一，梁某進(jìn)入B公司繼續(xù)從事原崗位工作。 2017年5月，B公司通知梁某不再與他續(xù)簽勞動(dòng)合同，梁某認(rèn)為自己為單位服務(wù)長(zhǎng)達(dá)22年，符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，即勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年。B公司認(rèn)為梁某在該公司服務(wù)不滿10年，不符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件。于是梁某申訴至北京市海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委要求B公司其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決：勞動(dòng)關(guān)系無法終止，工作時(shí)間應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

理由：B公司無法證明A工程總隊(duì)已經(jīng)與梁某解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)法律的有關(guān)規(guī)定，梁某在A工程總隊(duì)的工作時(shí)間應(yīng)計(jì)算在他為B公司工作的時(shí)間內(nèi)。

律師說法：企業(yè)改制工作時(shí)間應(yīng)連續(xù)計(jì)算

所謂無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以與單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形之一即勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，本案中，由于梁某所在的A工程總隊(duì)轉(zhuǎn)制成為B建設(shè)工程有限責(zé)任公司，屬于國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)制性質(zhì)，且梁某在A工程總隊(duì)與B建設(shè)工程有限責(zé)任公司連續(xù)工作滿22年，單位告知不再與他續(xù)簽勞動(dòng)合同的行為沒有法律依據(jù)，故梁某要求與單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒ㄔ旱闹С帧?/p>

相關(guān)法規(guī)：

《勞動(dòng)法》第二十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定限期的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定限期的勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；…….

《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

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