無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：?jiǎn)T工書面聲明拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位仍需支付雙倍工資。

北京東城區(qū)某公司，有員工數(shù)十人，一直也未簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)公司逐漸認(rèn)識(shí)到簽訂勞動(dòng)合同的重要性后于是要求員工都與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同。但其中李某拒絕簽訂勞動(dòng)合同，他認(rèn)為勞動(dòng)合同是對(duì)自己的束縛，因此不愿意簽。公司方面無奈，讓李某寫了一個(gè)聲明，聲明上說：本人不愿意簽訂勞動(dòng)合同。后面是李某簽名。于是公司方面也就未再要求李某簽訂勞動(dòng)合同。

一年后，李某因?yàn)榧影噘M(fèi)的問題，向北京市東城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了仲裁請(qǐng)求，要求公司支付加班費(fèi)2萬余元，同時(shí)要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資3萬余元。

裁判結(jié)果：仲裁委經(jīng)審理后作出了裁決，就雙倍工資問題，認(rèn)定公司屬于違法未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)依法向李某支付雙倍工資近3萬元。后公司向法院提出起訴，法院仍然維持了該項(xiàng)裁決。

理由：用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)當(dāng)與其簽署勞動(dòng)合同，由于員工個(gè)人原因拒絕簽署勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面與員工終止勞動(dòng)關(guān)系。

律師說法：由于員工個(gè)人原因拒絕簽署勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面與員工終止勞動(dòng)關(guān)系。

這個(gè)裁決恐怕會(huì)讓很多人感覺意外。就未簽訂勞動(dòng)合同的問題，李某簽名聲明主動(dòng)拒絕簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂勞動(dòng)合同完全是由于李某的原因，公司不應(yīng)該再對(duì)其支付賠償。

然而裁定公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額卻是有法律依據(jù)的。如果說《勞動(dòng)合同法》還沒有對(duì)員工拒簽勞動(dòng)合同的處理作出規(guī)定的話，那么《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條則提到：?jiǎn)T工如果拒絕簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位“應(yīng)當(dāng)”書面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。也就是說，如果員工拒簽勞動(dòng)合同，用人單位只能終止勞動(dòng)關(guān)系而不能繼續(xù)留用該員工，否則就要支付雙倍工資差額。法律在這里沒有考慮員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的動(dòng)機(jī)，而直接規(guī)定用人單位不得留用不簽訂勞動(dòng)合同的員工。

所以，就本案而言，李某要求單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額的請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С帧?/p>

相關(guān)法規(guī)：

《勞動(dòng)法》第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

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