無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：為進(jìn)一步做好勞資糾紛處理工作，青原區(qū)人社局在案件總量居高不下、集體爭(zhēng)議案件多發(fā)、案多人少矛盾突出的情況下，努力創(chuàng)新工作方法，從四個(gè)方面推進(jìn)勞資糾紛調(diào)處工作。

一是加強(qiáng)基層調(diào)解，促使糾紛化解在一線。截至2016年12月，該區(qū)共設(shè)立了11個(gè)基層勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議預(yù)防調(diào)解中心，覆蓋了全區(qū)所有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和河?xùn)|開(kāi)發(fā)區(qū)、富灘工業(yè)園等工業(yè)園區(qū)。為促使基層調(diào)解中心能發(fā)揮最大的效用，該區(qū)將勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議預(yù)防調(diào)解工作納入了對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社所的年度考評(píng)，并將考評(píng)結(jié)果與評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤，促進(jìn)了基層調(diào)解工作的開(kāi)展。2016年，該區(qū)辦理的150起勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件中，調(diào)解成功125起，調(diào)解成功率83.3%；而125起調(diào)解成功的案件中，基層調(diào)解中心調(diào)解94件，占比達(dá)75.2%。

二是狠抓辦案質(zhì)量，提高終局裁決率。2014年開(kāi)始，該區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院開(kāi)始實(shí)行“半月例會(huì)”會(huì)議制度，將復(fù)雜疑難案件、新的辦案觀點(diǎn)、裁決書(shū)寫(xiě)作方法、最新的法律法規(guī)和司法解釋等上交會(huì)議進(jìn)行學(xué)習(xí)、討論，提高了案件辦理質(zhì)量。2014至至今，該區(qū)累計(jì)辦理各類勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件200余件，經(jīng)裁決不服而起訴49件，法院生效判決與前期仲裁裁決相一致的案件45件，裁審一致率達(dá)91.8%，辦案質(zhì)量經(jīng)受住了檢驗(yàn)。終局裁決是仲裁權(quán)威的重要體現(xiàn)，更能體現(xiàn)出仲裁員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。該區(qū)自2014年作出第一起終局裁決起至今，累計(jì)作出終局裁決案件10余件，無(wú)一起被市中級(jí)法院予以撤銷，有效地防止了符合終局條件的勞動(dòng)者被訴累。

三是開(kāi)展裁審銜接，統(tǒng)一裁判尺度。該區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件裁審一致率高達(dá)91.8%的背后，是源于2014年開(kāi)始的裁審銜接工作。2014年5月，該區(qū)法院與區(qū)人社局聯(lián)席召開(kāi)了第一次“青原區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議裁審銜接工作座談會(huì)”，這也是全市首次縣級(jí)法院與人社局聯(lián)合開(kāi)展的裁審銜接工作會(huì)議。該次會(huì)議，雙方確立了會(huì)議機(jī)制，建立了案件反饋制度、信息溝通機(jī)制、復(fù)雜案件討論機(jī)制等事項(xiàng)，為統(tǒng)一勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的裁判尺度打下了良好的基礎(chǔ)。截至2017年5月，該區(qū)已經(jīng)召開(kāi)了6次裁審銜接座談會(huì)或?qū)ｍ?xiàng)會(huì)議。

四是以“疏”為治，預(yù)防為先。為引導(dǎo)當(dāng)事人合法維權(quán)，及時(shí)幫助生活困難勞動(dòng)者，2016年8月，該區(qū)在仲裁院設(shè)立了全市第一家勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議法律援助工作站。建站次月，仲裁院就充分發(fā)揮法援站優(yōu)勢(shì)，迅速辦理了一起涉及130余人的重大集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，獲得了勞動(dòng)者的認(rèn)可。

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