無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：長(zhǎng)期沒(méi)上班 公司停發(fā)工資

2016年5月1日，王某與公司簽訂了《勞動(dòng)合同書(shū)》，期限自2016年5月1日至2017年4月30日止，崗位為網(wǎng)絡(luò)咨詢，包干工資為1500元/月，每月15日前支付上個(gè)月工資。2016年11月21日開(kāi)始，王某沒(méi)有到新銅雀臺(tái)公司上班。2016年12月20日，公司向王某發(fā)放了工資3900.94元，之后公司未向王瑩瑩發(fā)放工資。

法院判決：駁回王某的全部訴訟請(qǐng)求。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！薄秳趧?dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十九條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。”《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)?！北景钢?，王某在2016年11月21日至2016年12月19日期間未到公司處上班，主張已經(jīng)向公司提交了病假申請(qǐng)，但在庭審中未舉示充分證據(jù)證明上述事實(shí)，應(yīng)承擔(dān)舉證不利的后果。

律師說(shuō)法：?jiǎn)T工休病假 公司如何支付病假工資？

王某與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)受勞動(dòng)法及相關(guān)法律的調(diào)整。關(guān)于王某要求公司向其支2016年11月21日至12月19日病假工資4033.4元的訴訟請(qǐng)求?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！薄秳趧?dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十九條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％?！薄吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用的解釋》第九十條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果?！北景钢校跄吃?016年11月21日至2016年12月19日期間未到公司處上班，主張已經(jīng)向公司提交了病假申請(qǐng)，但在庭審中未舉示充分證據(jù)證明上述事實(shí)，應(yīng)承擔(dān)舉證不利的后果。綜上，王某2016年11月21日至2016年12月19日期未向公司提出病假申請(qǐng)，亦未向公司提供勞動(dòng)，故公司不需要支付王某該期間的工資報(bào)酬，故王某要求公司支付2016年11月21日至2016年12月19日期間病假工資的訴訟請(qǐng)求，缺乏事實(shí)依據(jù)，法院依法不予支持。

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