無憂保勞工保障早報：案情簡介：在工作中受傷

2016年6月15日，高某到公司處從事壓鑄工作。2016年11月20日在工作中受傷，住院治療15天，構(gòu)成工傷，工傷七級。2017年7月5日，雙方解除勞動關(guān)系。2017年8月17日，仲裁委員會作出仲裁裁決?，F(xiàn)公司已經(jīng)按照仲裁裁決書支付高某131327元。高某對仲裁裁決書中關(guān)于一次性傷殘補(bǔ)助金按照2878元每月計算以及停工留薪期工資按照3014元每月計算不服，認(rèn)為一次性傷殘補(bǔ)助金應(yīng)按照其實際月平均工資5827元計算，停工留薪期工資應(yīng)按照其實際工資折算在標(biāo)準(zhǔn)工作時間21.75天內(nèi)的工資4224元計算。

法院判決：公司支付高某38337元。

根據(jù)高某的月工資確定高某的告停工留薪期工資為15070元。高某因工致七級傷殘，依法可享受13個月按照本人工資計算的一次性傷殘補(bǔ)助金；確定其一次性傷殘補(bǔ)助金為75751元。綜上，認(rèn)定高某因工傷和解除合同可獲如下賠償?shù)目铐棧横t(yī)療費23922元、一次性傷殘補(bǔ)助金75751元、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金46690元、一次性就業(yè)補(bǔ)助金46690元、停工留薪期工資15070元、住院伙食補(bǔ)助費300元、鑒定費300元、住院護(hù)理費2400元、交通費800元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8741元，合計220664元?？鄢局Ц兜?82327元，尚應(yīng)支付高某38337元。

律師說法：如何確定工傷和解協(xié)議的賠償金額？

高某認(rèn)定為工傷，且雙方已解除勞動關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付高某相應(yīng)的工傷待遇。在停工留薪期內(nèi)，所在單位應(yīng)當(dāng)按原工資福利待遇按月支付其工資。

工傷賠償，包括因工受傷與因工死亡兩個不同階段不同情形的賠償。工傷賠償需要計算的項目繁雜，計算標(biāo)準(zhǔn)不一，支付責(zé)任承擔(dān)者也不是單一的。

1、醫(yī)療費

醫(yī)療費=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)金額

康復(fù)性治療費=醫(yī)療費=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)金額

條件：符合工傷保險診療項目、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

享受康復(fù)性治療費待遇的條件：到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)治療。

2、住院伙食補(bǔ)助費

住院伙食補(bǔ)助費=職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)×人數(shù)×天數(shù)×70%

3、輔助器具費

輔助器具費=配置標(biāo)準(zhǔn)×器具數(shù)量

條件：由工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出建議，經(jīng)勞動能力簽定委員會確認(rèn)需要輔助器具。

4、停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護(hù)費

停工留薪期內(nèi)的工資福利=職工原來的工資福利待遇

支付方式：按月支付。

支付期限：一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或情況特殊可延長，延長期限不超過12個月，即最長也不超過24個月。

以上是關(guān)于“如何確定工傷和解協(xié)議的賠償金額？”的案例介紹，如您有這方面的問題，歡迎咨詢專業(yè)勞動律師。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515