無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：在工作中受傷

宋某系公司招用的員工，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，為宋某參加工傷保險(xiǎn)。2015年8月28日，在工地做工時(shí)受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為：左腓骨骨折、左小腿皮膚挫傷。

法院判決：撤銷宋某與公司2015年11月19日簽訂的《工傷和解協(xié)議》。

本案中，雙方于2015年11月19日簽訂《工傷和解協(xié)議》，由公司支付宋某停工留薪期工資和福利待遇、生活津貼、鑒定費(fèi)、交通費(fèi)、續(xù)醫(yī)費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金以及因解除勞動(dòng)關(guān)系的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等全部費(fèi)用4.5萬元，且公司已經(jīng)全部支付。宋某主張是在急需治療、贍養(yǎng)老人、小孩上學(xué)等急用錢而被告要求私下調(diào)解才給錢的情況下與公司簽訂的《工傷和解協(xié)議》，在工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定后，該“一次性補(bǔ)助金”遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重顯失公平。經(jīng)查，《工傷和解協(xié)議》是在工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定前達(dá)成的，公司支付宋某的“一次性補(bǔ)助金”遠(yuǎn)低于工傷保險(xiǎn)待遇金額，存在顯失公平，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第五十四條第一款第二項(xiàng)的規(guī)定，法院支持撤銷宋某與公司簽訂的《工傷和解協(xié)議》的訴訟請(qǐng)求。

律師說法： 如何認(rèn)定工傷和解協(xié)議中的顯失公平？

協(xié)議是否顯失公平的裁量標(biāo)準(zhǔn)。賠償協(xié)議是否顯失公平本屬法院自由裁量的范圍，但為統(tǒng)一法律適用，可參照合同法司法解釋的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)合同 法司法解釋第十九條第二款的規(guī)定，轉(zhuǎn)讓價(jià)格達(dá)不到交易時(shí)交易地的指導(dǎo)價(jià)或者市場(chǎng)交易價(jià)百分之七十的，一般可以視為明顯不合理的低價(jià)。而從司法實(shí)踐來 看，很多工傷賠償案件司法調(diào)解的結(jié)果，一般也是在法定賠償標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上打七八折。故以不低于法定賠償標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十作為認(rèn)定賠償協(xié)議是否顯失公平的標(biāo)準(zhǔn)，較為合理。

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