無憂保勞工保障早報：案情簡介：在工作中受傷

陳某在胡某承包的工地從事高速公路養(yǎng)護工作，由于胡某安全措施未到位，監(jiān)督管理松散，陳某在2015年7月31日高速公路進行養(yǎng)護作業(yè)時發(fā)生交通事故，該事故經(jīng)交警部門處理，認定陳某無責(zé)任。陳某甲向法院起訴，要求確認陳某與發(fā)包公司存在勞動關(guān)系，判令發(fā)包公司支付陳某喪葬補助金33600元、一次性工亡補助金672320元、自2015年8月起每月分別支付姚某、李某撫恤金1800元，并隨市勞動行政部門公布的撫恤金調(diào)整標準適時調(diào)整；胡某承擔(dān)連帶責(zé)任。

法院判決：發(fā)包公司一次性支付陳某一次性工亡補助金576880元，胡某承擔(dān)連帶責(zé)任；發(fā)包公司一次性支付李某截止2018年1月31日的撫恤金41171元，并自2018年2月1日起按1475元/月的標準支付李某撫恤金，該標準隨淮安市勞動行政部門公布的撫恤金調(diào)整標準適時調(diào)整；胡某承擔(dān)連帶責(zé)任。

職工因工死亡，其近親屬可以從社會保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、一次性工亡補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。本案中，根據(jù)勞動部門的工傷決定書，陳某因工死亡，其近親屬可以按照規(guī)定領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。發(fā)包公司未為陳某繳納工傷保險費，故應(yīng)按照工傷保險待遇的項目和標準依法賠償陳某相關(guān)損失。

律師說法：在承包工作中受傷 員工應(yīng)向誰請求賠償？

勞動者和用工單位、個人之間存在勞動關(guān)系的，就可以按照工傷賠償、直接要求用工單位、個人承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。獲得工傷賠償，首先要認定屬于工傷；認定工傷的前提是，勞動者和用工單位、個人之間存在勞動關(guān)系；是不是存在勞動關(guān)系，在沒有勞動合同、工牌、工作證證明的情況下，勞動者申請認定勞動關(guān)系就會遇到障礙。

如何解決，需要分兩種情況處理：

1、對方是有用工資格的單位、個人，只是沒有和勞動者訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動部關(guān)于勞動關(guān)系認定的規(guī)定，發(fā)放工資表、職工名冊、考勤紀錄、社會保險紀錄、工作證、工牌以及其他勞動者的證言等，這些都可以作為勞動關(guān)系存在的證據(jù)。由直接用工單位、個人承擔(dān)工傷待遇賠償責(zé)任，發(fā)包方、其他單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、沒有用工資格的單位、個人和勞動者之間勞動關(guān)系的確定。勞動部關(guān)于勞動關(guān)系認定的規(guī)章規(guī)定，建設(shè)施工、礦山企業(yè)等將工程業(yè)務(wù)發(fā)包給沒有用工主體資格的組織、個人，勞動者可以直接要求工程、業(yè)務(wù)的發(fā)包方、分包方承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。對于沒有營業(yè)執(zhí)照、備案或者被撤消營業(yè)證照的單位，雖然屬于非法用工，但是勞動者還是可以要求該單位參照《工傷保險條例》的標準，適用《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。

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