無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：公司不承認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系

李某自2016年6月10日開(kāi)始到公司在2016年4月在崖窯峁煤礦上班，擔(dān)任支護(hù)工一職，月薪為8000元。2016年8月4日，李某在工作過(guò)程中，因頂板塌落不慎受傷，在神木縣大柳塔創(chuàng)傷燒傷醫(yī)院住院治療55天后出院。由于雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，公司也未按照規(guī)定為李某購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，故在公司未主動(dòng)申報(bào)工傷的情況下，李某只好依法向神木縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。李某在仲裁過(guò)程中提供了數(shù)份工友證人證言、工資單及公司承包崖窯峁煤礦的合同復(fù)印件，神木縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)上述證據(jù)一份都沒(méi)有認(rèn)定，認(rèn)定雙方之間無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。

法院判決：李某與公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。

當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明。本案李某主張其與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，但其不能提供證據(jù)證明其在公司工作的事實(shí)，亦未能提交證據(jù)充分證明其與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，故李某與公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。

律師說(shuō)法：如何證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系？

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：

1、 雙方簽訂的勞動(dòng)合同；

2、 工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)；

3、 用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

5、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

6、用人單位蓋章的考勤記錄；

7、其他勞動(dòng)者的證言等。

如果勞動(dòng)者因用人單位原因仍不能提供上述證據(jù)或證人證言，是否有其它的證據(jù)，或通過(guò)其它方式證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系？

葛春喜律師認(rèn)為勞動(dòng)者可結(jié)合在用人單位實(shí)際工作的情況，在勞動(dòng)仲裁前搜集下列證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系：

1、記載有勞動(dòng)者名字的用人單位文件

2、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的購(gòu)銷合同或其它類型合同

3、工作中在第三方留存的有本人簽名的資料

4、錄音、錄像、照片

總之，葛春喜律師認(rèn)為，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁前盡可能搜集勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)，從而避免敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

以上是關(guān)于“如何證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系？”的案例介紹，如您有這方面的問(wèn)題，歡迎咨詢專業(yè)勞動(dòng)律師。

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