無憂保勞工保障早報：案情簡介：未修年假 請求年假工資

畢某于2002年5月10日入職莘莘家園公司，雙方簽訂有期限至2011年5月9日的勞動合同書，其中約定：執(zhí)行固定工時制度，每天工作時間不超過8小時、每周工作不超過40小時，每周休息日為二天。上述勞動合同書到期后，雙方續(xù)訂該份勞動合同期限至2014年5月9日。

2014年4月17日，畢某向莘莘家園公司郵寄送達《被迫解除勞動合同通知書》，其中載明：因你公司自2012年至今未與本人簽訂無固定期勞動合同，且你公司存在未足額支付本人工資、加班費、未休年假工資及未按工資比例繳納五險一金等違反國家勞動法律的情形……本人解除與你公司的勞動合同。另，畢某主張其離職前十二個月的平均工資水平為3975.02元，莘莘家園公司則主張上述數(shù)額為3476.9元。

法院判決：莘莘家園物業(yè)公司支付畢某未休年假工資6074。6元；莘莘家園物業(yè)公司于支付畢某解除勞動關系經濟補償金41722.8元；

律師說法：未休年假，年假工資如何計算？

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天； 已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、 如果用人單位安排職工休年休假，年休假期間的工資收入與正常工作期間相同。

3、如果用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)進行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。

關于畢某主張的未休年假工資一節(jié)。用人單位有保留兩年工資發(fā)放記錄的義務，超出兩年保存周期的，勞動者負有提交證據(jù)證明用人單位欠付工資報酬的法律義務。本案中，畢某系于2014年4月22日就本案訴求提起仲裁申請，故在莘莘家園公司主張已經支付畢某未休年假工資報酬之時，畢某負有提交證據(jù)證明該公司欠付其2012年4月22日之前未休年假工資報酬的法律義務；因畢某未能提交上述證據(jù)材料，故法院采信莘莘家園公司的主張，認定該公司已經足額支付其2012年4月22日之前未休年假工資報酬，故法院對于畢某要求莘莘家園公司支付其2012年4月22日之前未休年假工資的訴訟請求不予支持。而就2012年4月23日至2014年4月16日期間的未休年假工資報酬，因負有管理責任的莘莘家園公司未能提交證據(jù)證明畢某于上述期間享受帶薪年假待遇、亦未能提交證據(jù)證明已經實際支付畢某上述期間未休年假工資報酬，故應按照畢某的工資標準及每年應享受10天年假資格支付畢某2012年4月23日至2014年4月16日期間未休年假工資報酬6074.6元。

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