無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：未休年假

劉某于2005年4月入職國(guó)美電器公司。在職期間存在超時(shí)加班及法定節(jié)假日加班的情形，且一直未休年假。現(xiàn)劉某不服仲裁裁決，訴至法院，要求國(guó)美電器公司支付：1、2008年1月1日至2013年10月26日期間未休年假工資100000元；2、2005年4月13日至2013年10月26日超時(shí)加班費(fèi)800000元；3、2011年7月1日至2011年10月31日工資差額11307元。

法院判決：公司支付劉某未休年假工資4791.2元。

國(guó)美電器公司針對(duì)休年假情況提供了請(qǐng)假申請(qǐng)單。加之，請(qǐng)假申請(qǐng)單中顯示的劉某最后一次休年假情況也與雙方的陳述相符。其次，雙方均認(rèn)可勞動(dòng)合同的解除時(shí)間在2013年10月26日，2013年10月18日至2013年10月25日劉某并未出勤，而國(guó)美電器公司將上述期間作為劉某休年假，未侵犯劉某的權(quán)益，綜上，法院依照請(qǐng)假申請(qǐng)單確認(rèn)劉某尚有7小時(shí)年假未休。國(guó)美電器公司理應(yīng)按照劉某的工資標(biāo)準(zhǔn)及法院核準(zhǔn)年假情況支付未休年假工資。

律師說(shuō)法：年假工資的標(biāo)準(zhǔn)與什么有關(guān)？

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬進(jìn)行折算；月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資）。

此外，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

以上是關(guān)于“年假工資的標(biāo)準(zhǔn)與什么有關(guān)？”的案例介紹，如您有這方面的問(wèn)題，歡迎咨詢專業(yè)勞動(dòng)律師。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515