無憂保勞工保障早報：經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的低迷，老工業(yè)基地，去產(chǎn)能涉煤企業(yè)關(guān)停重災(zāi)區(qū)，使得寧夏石嘴山市大武口區(qū)許多工業(yè)企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀每況愈下，群體性和個體性勞動爭議、討薪維權(quán)案件“調(diào)處”難度增加，顯現(xiàn)出的現(xiàn)狀是：一邊是勞動者權(quán)益受損，一邊是企業(yè)經(jīng)營舉步維艱；一邊是勞動者需拿錢養(yǎng)家，一邊是企業(yè)想留人再發(fā)展；一邊是勞動者投訴，一邊是企業(yè)周轉(zhuǎn)資金不暢；作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的“中介者”仲裁院，“依法仲裁”著實(shí)與勞資雙方現(xiàn)狀不相適應(yīng)。

怎么辦？如何辦？辦成啥樣？仲裁員一直在思考，一直在探索！

面對嚴(yán)峻的形式，工作人員依然將構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作為工作的目標(biāo)和努力的方向！一是以“快立、快調(diào)、快審、快結(jié)”為目標(biāo)，通過開辟“綠色通道”，及時準(zhǔn)確解決爭議；二是面對以利益沖突為主的勞資雙方，仲裁員在審理案件時非常謹(jǐn)慎，在法定期限內(nèi)盡快公正裁決；三是建立完善多元化的勞動爭議調(diào)處機(jī)制，充分發(fā)揮勞動保障部門、工會、勞動爭議仲裁委員會等部門的職能作用，力爭將群體性勞動爭議解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。

數(shù)據(jù)結(jié)果顯示，截止六月中旬，共受理的35件勞動爭議仲裁案，已結(jié)案32件，其中21件被成功調(diào)解，調(diào)解成功率達(dá)到66.63%，共為64名勞動者處理各項(xiàng)應(yīng)當(dāng)待遇款338.4萬元。“公平、公正、公心”，促使大多數(shù)企業(yè)老板和勞動者心平氣和達(dá)成調(diào)解共識。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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