無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：請(qǐng)求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、高溫費(fèi)

2014年4月13日，公司與邵某簽訂勞動(dòng)合同一份，約定合同期限為2016年4月15日至2017年4月14日，原告執(zhí)行每日10.5個(gè)小時(shí)工作制，每周有一日上12小時(shí)班。后雙方多次續(xù)簽勞動(dòng)合同，最近一期合同期限為2016年4月15日至2017年4月14日，均約定原告執(zhí)行每日10.5個(gè)小時(shí)工作制。邵某入職后，公司安排其到售樓處從事秩序維護(hù)員工作。雙方合同到期后，邵某繼續(xù)在公司處工作，但未與邵某簽訂勞動(dòng)合同。雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，公司一直未與邵某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

法院判決：公司一次性支付邵某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10564元、加班費(fèi)10000元，合計(jì)20564元；駁回邵某的其他訴訟請(qǐng)求。

本案中，邵某與公司簽訂的勞動(dòng)合同于2017年4月15日到期后，雙方未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系終止后，公司應(yīng)依法支付邵某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。邵某在公司工作時(shí)間已滿三年但不滿三年半，公司應(yīng)向邵某支付3.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。結(jié)合邵某月工資數(shù)額，認(rèn)定應(yīng)支付邵某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10564元。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。本案中，法院認(rèn)定邵某存在延時(shí)加班及法定節(jié)假日加班的事實(shí)，且公司未足額支付邵某加班費(fèi)。結(jié)合原告的工作崗位、勞動(dòng)強(qiáng)度、工資數(shù)額及已發(fā)放的加班費(fèi)等事實(shí)，酌定應(yīng)補(bǔ)發(fā)邵某加班費(fèi)10000元。

關(guān)于邵某要求支付帶薪年假工資的主張，不屬于法院受案范圍，本案不予理涉。

關(guān)于要求公司支付高溫費(fèi)的主張，未經(jīng)過(guò)仲裁前置程序，本案不予理涉。

律師說(shuō)法：高溫補(bǔ)貼是如何規(guī)定的？

能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無(wú)空調(diào)的公交車(chē)司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都有，勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。

高溫補(bǔ)貼具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)長(zhǎng)，各省的標(biāo)準(zhǔn)不一。全國(guó)其他省市的高溫費(fèi)大致分月補(bǔ)、日補(bǔ)兩種發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

按月發(fā)放的地區(qū)中，如發(fā)放高溫津貼排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津貼金額最高的為山西和江西，為240元每月，浙江省為225元;最低的為山東省，為120元每人每月。

按天發(fā)放的地區(qū)中，標(biāo)準(zhǔn)最高的為天津，24元每天，最低的為貴州，8元每人每天，與天津相差2倍。

高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)高的多數(shù)為東部地區(qū)。與此相反，西部地區(qū)的一些省份發(fā)放高溫津貼較低。

以上是關(guān)于“高溫補(bǔ)貼是如何規(guī)定的？”的案例介紹，如您有這方面的問(wèn)題，歡迎咨詢專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)律師。

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