無憂保勞工保障早報：案情簡介：仲裁不受理向法院起訴

2014年4月15日，公司與辛某簽訂勞動合同一份，約定合同期限，后雙方多次續(xù)簽勞動合同，最近一期合同期限為2016年4月15日至2017年4月14日。辛某入職后，公司安排辛某到其他公司售樓處從事客服工作。雙方合同到期后，辛某繼續(xù)在公司處工作，但公司未與辛某簽訂勞動合同。雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，公司一直未與辛某繳納社會保險費。辛某于2017年5月31日申請勞動爭議仲裁要求公司支付經(jīng)濟補償金、加班工資等，仲裁委不予受理，故訴至法院。

法院判決：公司支付辛某經(jīng)濟補償金7209元、加班費4000元，合計11209元；駁回辛某的其他訴訟請求。

勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同，一方提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)予支持。勞動關(guān)系終止的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本案中，原、被告簽訂的勞動合同于2017年4月15日到期后，雙方未續(xù)簽書面勞動合同，勞動關(guān)系終止后，被告應(yīng)依法支付原告經(jīng)濟補償金。原告在被告工作時間已滿三年但不滿三年半，被告應(yīng)向原告支付3.5個月工資的經(jīng)濟補償。結(jié)合原告月工資數(shù)額，本院認(rèn)定被告應(yīng)支付原告經(jīng)濟補償金7209元。原告主張超出部分，本院不予支持。被告辯稱合同約定勞動者不服從人員調(diào)配，被告不支付任何經(jīng)濟補償，該約定系用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利，本院確認(rèn)該約定無效，對被告的抗辯觀點不予支持。

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。本案中，認(rèn)定辛某存在休息日加班及法定節(jié)假日加班的事實，且公司未足額支付辛某加班費。結(jié)合辛某的工作崗位、勞動強度、工資數(shù)額及已發(fā)放的加班費等事實，酌定公司應(yīng)補發(fā)辛某加班費4000元。

關(guān)于辛某要求公司支付帶薪年假工資的主張，不屬于法院受案范圍，本案不予理涉。

律師說法：帶薪年休假工資問題是否屬于人民法院受案范圍？

國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第七條規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例給予年休假工資報酬的，酬由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依照職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

根據(jù)上述規(guī)定，對于帶薪年休假工資問題，應(yīng)屬于勞動行政部門職權(quán)范圍，辛某起訴主張帶薪年休假工資，不屬于法院受理范圍。

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