無憂保勞工保障早報：基本案情 員工怠工維權(quán) 單位解除勞動合同引糾紛

孟某系某包裝公司一名操作工。2012年5月26日，某公司因所租廠房于6月30日到期，遂向該廠員工發(fā)布《廠房租賃屆滿后員工安置方案》，或調(diào)至吳江總廠工作,或調(diào)至搬遷后的新區(qū)工廠工作,公司承諾為員工提供宿舍或上下班班車。員工對此不滿，后陸續(xù)出現(xiàn)部分員工怠工、堵門等擾亂生產(chǎn)秩序行為。2012年6月15日下午，相關(guān)員工再次靜坐堵門且不聽警察喊話，最終孟某及其他堵門員工被強制傳喚至公安機關(guān)。事后，某公司在勞動、公安部門的參與下就孟某等員工堵門事件的處理召開會議，會議聽取員工意見后決定：涉事員工可選擇繼續(xù)履行勞動合同，即回吳江總廠工作；如不愿繼續(xù)履行并主動離職，按工齡支付一定補償金；對前述處理均不接受，則解除勞動合同。因孟某要求解除合同，某公司遂根據(jù)《勞動合同法》及《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定，向其發(fā)出《解除勞動合同通知書》。孟某為此向勞動仲裁委申請仲裁，后又訴至法院。

法院裁判 員工怠工維權(quán)超過法律限度 法律對此不予保護

法院認為，某公司依據(jù)《員工守則》對孟某作出解除勞動合同的決定，并無不妥，無須支付賠償金。

律師說法 怠工維權(quán) 該怎樣處理呢？

勞動者對公司作出的調(diào)整崗位、薪資或工作地點等影響其權(quán)益的行為產(chǎn)生不滿，應(yīng)通過與單位協(xié)商、向勞動部門投訴或司法途徑來維護自身合法權(quán)益。在問題得到解決前，勞動者仍應(yīng)秉持認真負責的態(tài)度繼續(xù)履行工作職責。選擇采取擅自停工、怠工等嚴重影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的行為進行“維權(quán)”，其手段明顯超出了法律應(yīng)予保護的范圍，違反了勞動合同履行過程中應(yīng)遵循的勤勉、誠信原則，故法律對此不予保護。

就本案而言，孟某采取的怠工、堵門等維權(quán)手段明顯超出了法律應(yīng)予保護的范圍，且客觀上違反了《員工守則》的相關(guān)規(guī)定，違反了勞動法規(guī)定的勤勉、誠實信用原則，并且嚴重違反了單位的規(guī)章制度，嚴重擾亂了公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序，造成了一定的損失。因此，某公司解除與孟某的勞動合同系合法解除，無須支付賠償金。

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