無憂保勞工保障早報：基本案情 勞動合同解除后 單位不履行出具離職證明等附隨義務引糾紛

羅某系XL日用品公司員工，2009年7月25日，羅某在騎電動自行車途中摔倒受傷，2010年11月18日，公司以羅某已過醫(yī)療期及無法勝任本職工作為由，與羅某解除了勞動關系。2011年4月20日，羅某向勞動爭議仲裁委申請仲裁，要求公司支付欠付工資及違法解除勞動合同賠償金，后雙方調(diào)解結(jié)案。后羅某以該公司未向其出具解除勞動合同證明，未為其辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，導致其失業(yè)至今，社會保險無法繳納，經(jīng)濟受損為由再次申請仲裁。仲裁委作出裁決后羅某不服，訴至法院。

法院裁判 勞動合同解除后 單位依法仍應履行出具離職證明等附隨義務

法院認為，XL日用品公司作為用人單位未能依法為羅某出具終止勞動關系證明、失業(yè)證明書并辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，影響羅某再就業(yè)，判決XL日用品公司賠償羅某工資損失19590元。

律師說法 勞動合同解除后 單位能否免除出具離職證明等附隨義務？

勞動合同解除或終止后，用人單位和勞動者仍然對對方負有法定的附隨義務，《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位依法應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者也應當按照雙方約定辦理工作交接。勞動法相關規(guī)定也明確，用人單位與參保人員解除、終止勞動關系后，應當及時為其出具證明，書面告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利，并且在解除、終止勞動關系后將失業(yè)人員的名單、檔案、解除或者終止勞動關系證明、參加失業(yè)保險以及繳費情況等有關材料報失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)備案。

就本案而言，羅某與XL日用品公司解除合同后，XL日用品公司應當向羅某出具離職證明，為其辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，這是XL日用品公司作為用人單位向離職員工應當履行的法定附隨義務。XL日用品公司未履行相應附隨義務致使羅某失業(yè)至今，應向羅某承擔相應賠償責任。

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