無憂保勞工保障早報：案情簡介：工作后被診斷為職業(yè)病

2010年3月，李某進入公司工作，未簽訂勞動合同。2014年7月至2015年2月的月工資為16914元。2015年3月份，公司以李某年齡大為由要求李某離職。2016年7月25日，李某經為職業(yè)性煤工塵肺二期。2016年11月14日，認定李某屬于工傷。鑒定李某的勞動功能障礙程度為四級。2017年9月12日，勞動爭議仲裁委員會作出裁決書。李某不服該裁決，請求法院判令：1.支付李某一次性傷殘補助金355194元；2.支付李某停工留薪期間工資202968元；3.支付李某從2016年3月起的傷殘津貼773815.5元；4.判令補繳李某從2010年3月起的各項社會保險；

法院判決：保留李某與公司的勞動關系，李某退出工作崗位。公司向李某每月支付傷殘津貼3883.75元。由公司支付李某一次性傷殘補助金、停工留薪期工資，共計155350元。駁回李某的其他訴訟請求。

勞動者的合法權益應受法律保護。李某在公司工作，后被診斷為塵肺病，且認定屬工傷，鑒定勞動功能障礙程度為四級。因公司未按規(guī)定為李某參加工傷保險，故應由公司按照相關法律規(guī)定向李某支付其因工傷產生的合理費用。李某要求被告一次性支付傷殘津貼，因未能提供充分證據證明其主張，法院不予支持。李某未實際住院治療，但考慮到確需住院治療，酌情考慮9個月的停工留薪期。

律師說法：從事危險性工作得職業(yè)病 可以得到哪些保護？

用人單位應當按照國家有關規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查。用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)勞動者，應當給予適當崗位津貼。

用人單位按照國家規(guī)定參加工傷保險的，患職業(yè)病的勞動者有權按照國家有關工傷保險的規(guī)定，享受下列工傷保險待遇：

醫(yī)療費：因患職業(yè)病進行診療所需費用，由工傷保險基金按照規(guī)定標準支付。

住院伙食補助費：由用人單位按照當?shù)匾蚬霾罨锸硺藴实囊欢ū壤Ц丁?/p>

康復費：由工傷保險基金按照規(guī)定標準支付。

殘疾用具費：因殘疾需要配置輔助器具的，所需費用由工傷保險基金按照普及型輔助器具標準支付。

停工留薪期的待遇：原工資、福利待遇不變，由用人單位支付。

生活護理補助費：經評殘并確認需要生活護理的，生活護理補助費由工傷保險基金按照規(guī)定標準支付。

一次性傷殘補助金：經鑒定為十級至一級傷殘的，按照傷殘等級享受相當于6個月至24個月的本人工資的一次性傷殘補助金，由工傷保險基金支付。

傷殘津貼：經鑒定為四級至一級傷殘的，按照規(guī)定享受相當于本人工資75%至90%的傷殘津貼，由工傷保險基金支付。

死亡補助金：因職業(yè)中毒死亡的，由工傷保險基金按照不低于8個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的標準一次支付。

喪葬補助金：因職業(yè)中毒死亡的，由工傷保險基金按照6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的標準一次支付。

供養(yǎng)親屬撫恤金：因職業(yè)中毒死亡的，對由死者生前提供主要生活來源的親屬，由工傷保險基金支付撫恤金；對其配偶每月按照統(tǒng)籌地區(qū)年度職工月平均工資的40%發(fā)給，對其生前供養(yǎng)的直系親屬，每人每月按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30%發(fā)給。

國家規(guī)定的其他工傷保險待遇。

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