無憂保勞工保障早報：今年以來，靈璧縣人社局以貫徹勞動保障法律法規(guī)為抓手，把勞動監(jiān)察日常巡查、舉報投訴專查、專項(xiàng)監(jiān)察及“兩網(wǎng)化”管理工作放在首位，不斷提升勞動監(jiān)察依法行政工作能力，執(zhí)法成效日益顯著。

一是加強(qiáng)日常巡查工作。堅(jiān)持把執(zhí)法關(guān)口前移、維權(quán)重心下移作為工作的主要思路，主動加強(qiáng)對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)進(jìn)行巡查。按計(jì)劃和管理區(qū)域，責(zé)任劃分到每位監(jiān)察員，按月講評落實(shí)情況，按季核查工作進(jìn)度，年底進(jìn)行考核，大大地降低了勞動監(jiān)察投訴案件的發(fā)生率。

二是扎實(shí)開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查。根據(jù)上級業(yè)務(wù)部門的統(tǒng)一部署，結(jié)合實(shí)際，開展了農(nóng)民工工資支付情況、清理整頓人力資源市場秩序、勞動用工情況等5次專項(xiàng)執(zhí)法檢查；共檢查用人單位213戶，涉及勞動者1.2萬人；督促企業(yè)補(bǔ)簽勞動合同780多份；糾正違反勞動法律法規(guī)的管理制度25條，切實(shí)維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。

三是做好勞動保障書面審查工作。為進(jìn)一步完善企業(yè)勞動保障書面審查制度，堅(jiān)持“應(yīng)審盡審”的原則，落實(shí)工作職責(zé)，分片包干，責(zé)任到人，按照書面審查內(nèi)容和要求，深入到各用人單位全面、準(zhǔn)確、及進(jìn)地采集勞動用工數(shù)據(jù)信息。

四是深化“兩網(wǎng)化”建設(shè)工作。不斷推進(jìn)勞動監(jiān)察“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化”管理模式，提高監(jiān)察應(yīng)變能力和精細(xì)化執(zhí)法服務(wù)，以“層層有點(diǎn)、點(diǎn)上有人、上下聯(lián)動、快速反應(yīng)”為目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)橫向到邊、縱向到底、責(zé)任明確覆蓋全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村的勞動監(jiān)察執(zhí)法體系，有效地預(yù)防和減少了勞資糾紛案件的發(fā)生，提高了勞動保障監(jiān)察效能。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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