無憂保勞工保障早報：基本案情 大學教授離職 單位不同意引糾紛

李某于2002年進入某學院工作，為學院事業(yè)編制人員。2013年1月，李某與學院簽訂了《崗位聘用合同書》，聘請李某在文學與新聞傳媒學院教師特聘科研崗位工作，雙方約定聘期從2013年1月1日至2015年12月31日，聘用合同期限屆滿合同即行終止。2014年1月，李某破格晉升教授。合同到期后，學院未與李某續(xù)簽聘用合同。2012年9月，李某的研究項目被四川省社科聯立項為外語項目，獲得資助經費1萬元，完成時間為2015年12月，后李某申請該項目延期結題。2014年6月，李某的研究項目被全國哲學社會科學規(guī)劃辦公室立項為“2014年度國家社會科學基金項目”西部項目，獲得資助經費20萬元，完成時間為2017年12月。2015年6月，李某申請工作調動，單位未同意。李某稱其還于2015年7月向單位提出辭聘并郵寄了《辭聘信》，并提交了郵寄回執(zhí)單，但某學院否認收到李某的辭聘信。2016年5月23日，李某再次申請工作調動，某學院仍未同意。2016年7月5日，李某向學院提出辭聘，學院書面答復不同意李某辭聘。

2016年7月18日，李某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決雙方的聘用合同和人事關系已終止，并要求某學院為其出具終止人事關系證明。

仲裁裁決 大學教授依法離職 無須征得單位同意

仲裁委經審理后，裁決李某和某學院的聘用合同和人事關系終止，某學院于30日內為李某出具終止人事關系證明。

律師說法 大學教師離職 應否征得單位同意？

依勞動合同法規(guī)定，勞動者勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。這明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可，無須征得單位同意。

就本案而言，李某與某學院的聘用合同期限屆滿后，雖然李某繼續(xù)在某學院工作，某學院也發(fā)放了工資并稱將與李某續(xù)簽聘用合同，但截至2016年7月18日李某提出仲裁申請時，某學院仍未按規(guī)定與李某續(xù)簽聘用合同，該學院應當承擔不利后果。李某雖有兩個科研項目尚未結題，但某學院無證據證明該課題是國家級、省部級重大科技攻關項目或者工程建設項目、技術改造項目，不屬于勞動者不得提出解除聘用合同的情形。因此，李某依法提出辭職，無須征得某學院的同意。

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