無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：大四實(shí)習(xí)生與單位勞動(dòng)糾紛

田某于2017年1月8日與學(xué)校簽訂勞動(dòng)協(xié)議，成為學(xué)校的實(shí)習(xí)老師。實(shí)習(xí)期中，學(xué)校要求田某出示本人教師資格證格與畢業(yè)證，田某都以各種理由拖延。拖至2017年5月27劉某雙雙不辭而別給學(xué)校造成了很大負(fù)面影響和經(jīng)濟(jì)損失。學(xué)校于2017年6月15日前往田某學(xué)校了解情況，得知田某系舞蹈表演系在校學(xué)生。在學(xué)校實(shí)習(xí)期間田某身份應(yīng)是學(xué)生身份。學(xué)校不向田某支付工資3300元和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1461.89元。

法院判決：學(xué)校與田某自2017年5月27日解除勞動(dòng)合同；學(xué)校向田某支付工資3300.02元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1461.88元。

田某入職時(shí)為臨近畢業(yè)的在校學(xué)生，但是田某與學(xué)校訂立了書面勞動(dòng)合同，雙方依法建立了勞動(dòng)關(guān)系，田某的學(xué)生身份不影響其與原告建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。學(xué)校主張按照勞動(dòng)合同第2.3.5條約定扣除10%的月工資，但學(xué)校并未提交學(xué)校關(guān)于績(jī)效考核的制度規(guī)定，且無(wú)證據(jù)顯示該制度已向田某送達(dá)過(guò)，且學(xué)校當(dāng)庭陳述扣除的10%工資作為交接金，在離職工作交接完畢后發(fā)放，與學(xué)校主張依據(jù)的勞動(dòng)合同約定不符，故學(xué)校扣除田某2017年3月、4月工資于法無(wú)據(jù)，學(xué)校應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)2017年3月、4月份扣除的10%工資。學(xué)校于2017年5月27日解除勞動(dòng)合同時(shí)，學(xué)校未發(fā)放2017年5月份工資，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，學(xué)校應(yīng)向田某發(fā)放2017年3月份至5月份工資3300.02元。

如前所述學(xué)?？鄢锬彻べY于法無(wú)據(jù)，學(xué)校單方解除與田某的勞動(dòng)合同，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條之規(guī)定，被告據(jù)此要求原告支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條之規(guī)定，田某在職時(shí)間不滿六個(gè)月，在職期間月平均工資為2923.75元，故根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條之規(guī)定，學(xué)校應(yīng)當(dāng)支付田某解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1461.88元。

律師說(shuō)法：大四實(shí)習(xí)生可以向單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金么？

用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有8種情形：

用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的;

用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;

用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；

本案中，田某入職時(shí)雖為臨近畢業(yè)的在校學(xué)生，但是田某與學(xué)校訂立了書面勞動(dòng)合同，雙方依法建立了勞動(dòng)關(guān)系，田某的學(xué)生身份不影響其與原告建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。因此適用第一款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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