無憂保勞工保障早報：案情簡介：保密和竟業(yè)禁止協(xié)議糾紛

2005年8月，王某與甲公司簽訂勞動合同，王某就職于公司的南京辦事處。同月，雙方又簽訂了《保密和競業(yè)禁止協(xié)議》，但是該協(xié)議關(guān)于競業(yè)禁止經(jīng)濟補償、競業(yè)禁止業(yè)務限制范圍、競業(yè)禁止區(qū)域限制范圍等方面的規(guī)定明顯不合理，故該協(xié)議中的競業(yè)禁止條款對王某不具有約束力。王某離職后到乙公司工作，該公司與甲公司原本不存在業(yè)務競爭關(guān)系，但甲公司認為其與乙公司存在競爭關(guān)系，王某離職后到乙公司工作的行為違反了競業(yè)禁止義務。

法院判決：王某與甲公司簽訂的《保密和競業(yè)禁止協(xié)議》中約定的競業(yè)禁止條款無效；甲公司要求王某支付違約金的訴訟主張不成立，不予支持。

本案中，王某與甲公司簽訂的《保密和競業(yè)禁止協(xié)議》所約定的競業(yè)禁止經(jīng)濟補償金僅為王某離職前一個月的基本工資，即使根據(jù)甲公司的陳述，其實際支付給王某的競業(yè)禁止經(jīng)濟補償金也僅是王某三個月的基本工資，仍低于《江蘇省勞動合同條例》規(guī)定的標準。因此可以認定，涉案《保密和競業(yè)禁止協(xié)議》中的競業(yè)禁止條款對王某不具有約束力，即使王某從甲公司處離職后又到乙公司工作的行為違反了該競業(yè)禁止義務，王某亦不應承擔違約責任。甲公司關(guān)于王某應按照實際領(lǐng)取的競業(yè)禁止補償金的三倍支付違約金的訴訟主張不成立，依法不予支持。

律師說法：如何判定員工是否違反了竟業(yè)禁止義務？

競業(yè)禁止義務是對負有特定義務的勞動者的權(quán)利限制，即規(guī)定勞動者從原用人單位離職后，在一定期間內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與原用人單位有直接競爭關(guān)系的業(yè)務。根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》第十七條的規(guī)定，用人單位與負有保守商業(yè)秘密義務的勞動者，可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并應當同時約定在解除或者終止勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。其中，年經(jīng)濟補償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二月從該用人單位獲得的報酬總額的三分之一。用人單位未按照約定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，約定的競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。

根據(jù)上述法律、行政法規(guī)以及地方性法規(guī)的規(guī)定，用人單位與負有保守商業(yè)秘密義務的勞動者，可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)禁止條款，限定勞動者在離職后的一定期間內(nèi)不得從事與用人單位存在競爭關(guān)系的業(yè)務，以保護用人單位的合法經(jīng)營利益。勞動者通常都有一定的專業(yè)，其專業(yè)又往往與用人單位所經(jīng)營的業(yè)務存在一定的聯(lián)系，其求職就業(yè)要以本人專業(yè)為依托。勞動者從原用人單位離職后，為了個人及其家庭的生活需要，通常要尋求新的工作，如果履行競業(yè)禁止義務，在一定期間內(nèi)可能難以找到新的工作，因此影響勞動者個人及其家庭的生活。正是考慮到涉及勞動者個人及其家庭生活的實際問題，上述法律、行政法規(guī)和地方性法規(guī)都明確規(guī)定，用人單位與勞動者在約定競業(yè)禁止義務的同時，還應當約定在雙方解除或者終止勞動合同后，由用人單位給予勞動者一定的競業(yè)禁止經(jīng)濟補償。沒有約定競業(yè)禁止經(jīng)濟補償或者補償數(shù)額過低、不符合規(guī)定的，競業(yè)禁止協(xié)議沒有法律約束力。

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