無憂保勞工保障早報(bào)：近日，根據(jù)江西省深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)的《省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬監(jiān)督檢查辦法》規(guī)定，江西省深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在江西省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站首次發(fā)布了省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬監(jiān)督檢查情況公告。

江西省于2016年5月建立國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬行政監(jiān)督制度，并在當(dāng)年對(duì)改革后的省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬審核兌現(xiàn)及改革政策執(zhí)行情況開展了首次監(jiān)督檢查，近日將監(jiān)督檢查結(jié)果向社會(huì)進(jìn)行公開發(fā)布。公告顯示，省屬企業(yè)貫徹落實(shí)改革政策情況總體較好：一是薪酬制度覆蓋到位。省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革推進(jìn)平穩(wěn)有序，取得了階段性成果。從2015年1月起，省屬企業(yè)全部按照新的薪酬制度入軌運(yùn)行。二是薪酬考核兌現(xiàn)到位。各國資監(jiān)管機(jī)構(gòu)認(rèn)真履行企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬監(jiān)管職責(zé)，在進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)和年度經(jīng)營業(yè)績考核評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定核定2015年度企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪和績效年薪。三是薪酬發(fā)放規(guī)范到位。各省屬企業(yè)認(rèn)真貫徹落實(shí)改革要求，新的薪酬結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況整體較好，負(fù)責(zé)人薪酬發(fā)放得到規(guī)范。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2015年度省屬企業(yè)主要負(fù)責(zé)人稅前平均薪酬46.4萬元。公告指出，對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，當(dāng)場(chǎng)向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子提出了整改要求，相關(guān)企業(yè)都已按整改要求和有關(guān)規(guī)定全部整改到位。

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