無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：基本案情 單位與員工簽訂勞務(wù)合同 員工請(qǐng)求支付補(bǔ)償金引糾紛

劉某于2013年5月1日通過(guò)招工進(jìn)入農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)工作，雙方簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)合同中僅僅約定：“農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)根據(jù)自身需要委托劉某承擔(dān)市場(chǎng)秩序維持工作，雙方之間是勞務(wù)關(guān)系，農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)有權(quán)隨時(shí)解除雙方勞務(wù)合同并無(wú)需承擔(dān)任何補(bǔ)償?！眲⒛吃谵r(nóng)貿(mào)市場(chǎng)工作至2014年3月1日。之后雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，劉某據(jù)此提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求裁決農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)向其支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。

仲裁裁決 勞務(wù)合同缺乏主要條款 不視為簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

仲裁委認(rèn)為，劉某與農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。而雙方僅簽訂了不具備勞動(dòng)合同必備條款的勞務(wù)合同，故仲裁委裁決支持了劉某要求某農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資的仲裁請(qǐng)求。

律師說(shuō)法 因病未及時(shí)請(qǐng)假 單位能否解除勞動(dòng)關(guān)系？

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，不具備勞動(dòng)合同期限、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等條款的勞動(dòng)合同，應(yīng)認(rèn)定該合同為無(wú)效的勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位應(yīng)當(dāng)同與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，而不應(yīng)根據(jù)自身的需求隨意與勞動(dòng)者訂立所謂的勞務(wù)合同、雇傭合同。

就本案而言，劉某給付了勞動(dòng)，受農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)的勞動(dòng)管理，遵守農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)的考勤制度，從事農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，故應(yīng)認(rèn)定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。雙方簽訂的勞務(wù)合同并不具備勞動(dòng)合同的主要條款，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效的勞動(dòng)合同。由此可知，劉某與某農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。因此，農(nóng)貿(mào)市應(yīng)當(dāng)向向劉某支付2013年6月1日至2014年3月1日期間的二倍工資。

以上就是對(duì)“單位與員工簽訂勞務(wù)合同，能否代替勞動(dòng)關(guān)系？”相關(guān)問(wèn)題的解答。若需要進(jìn)一步了解其他詳細(xì)信息，歡迎咨詢(xún)勞動(dòng)法方面的專(zhuān)業(yè)律師。

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