無憂保勞工保障早報：基本案情 單位解除勞動關(guān)系 員工不服引糾紛

包某自2002年1月起至2012年5月23日止一直在某血站工作。包某與某血站于2002年3月7日簽訂書面勞動合同。2004年3月12日雙方又簽訂了期限為一年的勞動合同，2009年9月8日雙方簽訂期限為兩年的勞動合同。2012年5月23日，某血站通知包某終止勞動關(guān)系，工作時間截止至2012年6月30日。包某認為某血站的用工行為違反了法律規(guī)定，于是提出勞動爭議仲裁申請，經(jīng)仲裁后不服仲裁決定，遂向法院提起訴訟。

法院裁判 員工未享受養(yǎng)老保險 不喪失勞動關(guān)系主體資格

法院經(jīng)審理認為，包某在2011年1月14日達到法定退休年齡后，仍在某血站工作至2012年6月30日，在此期間某血站未提出異議，因此2011年1月14日至2012年6月30日，包某與某血站的關(guān)系仍系勞動關(guān)系，而不是勞務(wù)關(guān)系。某血站理應(yīng)支付包某2008年1月1日起至2012年6月30日止的經(jīng)濟補償金。

律師說法 退休人員再工作 勞動關(guān)系怎樣認定？

依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第七條規(guī)定，用人單位與已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議的，按勞務(wù)關(guān)系處理。依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第項規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。由此可見，勞動者達到法定退休年齡的，可以作為終止勞動合同的合法事由，用人單位和勞動者均可以就此主張勞動合同終止。依法享有養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員再從事勞動的，其與用人單位的用人關(guān)系應(yīng)認定為勞務(wù)關(guān)系。而對于已達退休年齡但未依法享有基本養(yǎng)老保險待遇或者未領(lǐng)取退休金的人員，與用人單位的用人關(guān)系仍可認定為勞動關(guān)系，應(yīng)按勞動法有關(guān)規(guī)定處理。

就本案而言，包某雖達到法定退休年齡，但達到法定退休年齡并不必然導(dǎo)致包某喪失其作為勞動者的勞動關(guān)系主體資格，包某因養(yǎng)老保險累計繳納未滿15年，未達到享受養(yǎng)老保險待遇和領(lǐng)取退休金的條件，其仍應(yīng)享有勞動者的身份資格。因此，包某與某血站之間存在勞動關(guān)系，血站無正當理由違法解除勞動合同，應(yīng)當向包某支付經(jīng)濟補償金。

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