無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：基本案情 高管人員離職 單位主張違約金引糾紛

2013年10月任某入職某公司擔(dān)任副總經(jīng)理一職，月工資標(biāo)準(zhǔn)為20000元。任某入職后，某公司與任某簽訂《勞動(dòng)合同》及《保密協(xié)議》，其中《保密協(xié)議》第八條約定:“乙方應(yīng)當(dāng)于離職時(shí)，或者于甲方提出請(qǐng)求時(shí)，返還全部屬于甲方的財(cái)物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體?！钡谑臈l約定：“乙方如違反本協(xié)議任一條款，應(yīng)當(dāng)一次性向甲方支付違約金人民幣十萬(wàn)元”。2014年11月，任某與某公司解除勞動(dòng)關(guān)系。某公司主張任某未辦理離職交接手續(xù)，違反保密協(xié)議約定，故通過(guò)訴訟程序要求任某支付違約金10萬(wàn)元。

法院裁判 單位與高管人員約定違約金 須勞動(dòng)合同法禁止性規(guī)定

法院經(jīng)審理認(rèn)為，《保密協(xié)議》第八條的約定，不屬于法律規(guī)定的可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的法定情形，上述約定應(yīng)屬無(wú)效。某公司依據(jù)無(wú)效條款向任某主張權(quán)利沒(méi)有依據(jù)，故法院駁回了某公司要求任某支付違約金的訴訟請(qǐng)求。

律師說(shuō)法 單位與高管人員約定違約金 是否存在限制性規(guī)定？

我國(guó)勞動(dòng)合同法第二十五條明確規(guī)定，除按照法律規(guī)定只有違反培訓(xùn)服務(wù)期約定和違反競(jìng)業(yè)限制約定時(shí)，勞動(dòng)者才應(yīng)按照約定支付違約金的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

就本案而言，雖然任某入職時(shí)與某公司簽訂的《保密協(xié)議》中的第八條約定:“乙方應(yīng)當(dāng)于離職時(shí)，或者于甲方提出請(qǐng)求時(shí)，返還全部屬于甲方的財(cái)物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體?！?，但該條內(nèi)容不屬于違反培訓(xùn)服務(wù)期約定和違反競(jìng)業(yè)限制約定時(shí)的違約金條款，也不符合勞動(dòng)合同法第二十五條的禁止性規(guī)定。因此，該條款無(wú)效，某公司不得據(jù)此要求任某支付違約金。

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