無憂保勞工保障早報：基本案情 單位因未出具離職證明 員工無法入職新單位引糾紛

2007年11月，李某入職某設(shè)備公司。2014年8月，雙方的勞動關(guān)系解除。李某稱其于2015年1月獲得某咨詢公司的錄用通知書，但因設(shè)備公司未出具離職證明、未辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)而未能至咨詢公司上班。李某提起仲裁申請，要求設(shè)備公司賠償其工資損失。仲裁裁決后，李某不服，向法院起訴。

法院裁判 單位因未出具離職證明 員工有權(quán)就因此所受損失要求賠償

法院經(jīng)審理認為，因設(shè)備公司未舉證證明其曾與李某聯(lián)系或直接送達過該證明，且未舉證證明其在十五日內(nèi)為李某辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，故應(yīng)對李某因此造成的經(jīng)濟損失承擔(dān)賠償責(zé)任。就設(shè)備公司應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任而言，法院認為，李某對設(shè)備公司過錯與其無法就業(yè)有直接的因果關(guān)系以及因此所造成經(jīng)濟損失的具體數(shù)額負有舉證責(zé)任。就經(jīng)濟損失的具體數(shù)額，考慮到李某于2015年1月已明知咨詢公司要求提供離職證明，但其于2015年6月才通過仲裁和勞動監(jiān)察途徑要求設(shè)備公司開具離職證明，時隔過長，法院最終依據(jù)雙方提交的證據(jù)情況予以酌情確定。

律師說法 單位因未出具離職證明致員工損害 應(yīng)否承擔(dān)賠償責(zé)任？

依據(jù)《勞動合同法》第五十條第一款和第八十九條之規(guī)定，出具解除或終止勞動合同書面證明的義務(wù)人為用人單位，且用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具該證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如因單位未提供離職證明，致使員工受有損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

就本案而言，2014年8月李某從某設(shè)備公司離職時，設(shè)備公司并未提供相應(yīng)離職證明，也不能提供向李某送達離職證明的證據(jù)以及為李某轉(zhuǎn)移人事關(guān)系的證明。因此，單位對未出具離職證明存在過錯。并且李某的新工作要求其提供上一家單位的離職證明，因設(shè)備公司未提供離職證明，致使李某無法入職新單位。故，設(shè)備公司應(yīng)當(dāng)向李某承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。當(dāng)然李某怠于行使權(quán)利，本身存在過錯，應(yīng)適當(dāng)分擔(dān)損失。因此，設(shè)備公司的賠償數(shù)額應(yīng)當(dāng)酌情確定。

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