無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：基本案情 員工離職后發(fā)現(xiàn)職業(yè)病 請(qǐng)求原單位賠償引糾紛

李某于1989年至2012年在某銀礦從事井下巖工及碎礦破碎等工作，工作中接觸矽塵，累計(jì)接觸史達(dá)23年多。2012年5月，用人單位解除了與李某的勞動(dòng)合同。2012年9月，李某被診斷為矽肺壹期病患。后李某向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)部門(mén)以雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系為由做出不予受理的決定。李某不服，向法院提起訴訟。

法院裁判 員工離職后發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病 如因原單位工作導(dǎo)致單位應(yīng)予賠償

法院審理后認(rèn)為，李某在解除勞動(dòng)合同后的四個(gè)月內(nèi)發(fā)現(xiàn)了矽肺病，在此之前一直在某銀礦工作，且接觸矽塵，解除勞動(dòng)合同后又沒(méi)在其他單位工作。因此 ，李某所患職業(yè)病應(yīng)系其在某銀礦工作時(shí)接觸粉塵而引起。法院遂判決某銀礦公司對(duì)李某所患職業(yè)病承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

律師說(shuō)法 員工離職后發(fā)現(xiàn)職業(yè)病 單位應(yīng)否承擔(dān)責(zé)任？

用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同解除或者終止后，雖然合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系已經(jīng)消滅，但因?yàn)檫^(guò)去合同關(guān)系的存在，仍會(huì)對(duì)當(dāng)事人雙方產(chǎn)生一定的影響，比如職業(yè)病的認(rèn)定、工資及保險(xiǎn)待遇的錯(cuò)誤計(jì)算等，這些同樣是受勞動(dòng)法律關(guān)系調(diào)整的。

職業(yè)病患者享受工傷待遇與其勞動(dòng)關(guān)系的解除與否無(wú)關(guān)，職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，被診斷為職業(yè)病的，可以被認(rèn)定為工傷并享受工傷保險(xiǎn)待遇，單位不能因?yàn)?a href="　http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301259/">勞動(dòng)關(guān)系的解除而免除對(duì)勞動(dòng)者的責(zé)任。

就本案而言，雖然李某已經(jīng)與用人單位解除了勞動(dòng)合同，但李某于1989年至2012年在單位一直從事井下巖工及碎礦破碎等工作，工作中接觸矽塵，累計(jì)接觸史達(dá)23年多。李某離職后，被診斷為矽肺壹期病患，由于李某在離職后沒(méi)有在其他單位工作，因此可以確認(rèn)李某的肺病應(yīng)該是由于在原單位一直從事井下巖工及碎礦破碎等工作導(dǎo)致的職業(yè)病。因此，原單位應(yīng)當(dāng)對(duì)李某承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

以上就是對(duì)“員工離職后發(fā)現(xiàn)職業(yè)病，單位應(yīng)否承擔(dān)責(zé)任？”相關(guān)問(wèn)題的解答。若需要進(jìn)一步了解其他詳細(xì)信息，歡迎咨詢(xún)勞動(dòng)法方面的專(zhuān)業(yè)律師。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢(xún)、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515