無憂保勞工保障早報：基本案情 員工病假期間 單位未發(fā)工資引糾紛

許某1995年應(yīng)聘到某公司工作。2007年由于公司改制，許某與公司重新簽訂了勞動合同。合同期限為2007年7月至2012年7月。2010年1月至8月，許某因病未去上班。公司以許某未履行請假手續(xù)擅自離崗7個月為由，與許某解除勞動關(guān)系。且患病期間，單位沒有給對應(yīng)工資。許某將單位告上法庭，要求公司支付自己醫(yī)療期的工資。

法院裁判 員工患病請假 單位應(yīng)向支付法定醫(yī)療期應(yīng)享有之工資

法院審理后認(rèn)為，因許某患有多種疾病，公司對許某因病不能上班的情況知曉且認(rèn)可，許某作為勞動者享有法律規(guī)定的醫(yī)療期應(yīng)享有的待遇。按許某的工作年限計(jì)算，法院最終判決許某的公司支付許某18個月的醫(yī)療期工資,共計(jì)16876元。

律師說法 員工患病請假 單位應(yīng)否支付工資？

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，該規(guī)定明確了企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的醫(yī)療期，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

就本案而言，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，許某因患病不能上班，應(yīng)當(dāng)享有法定醫(yī)療期內(nèi)的相應(yīng)待遇，其中包括法定標(biāo)準(zhǔn)的工資。許某工作年限為15年以上，故其應(yīng)享受18個月的醫(yī)療期。因此，某公司應(yīng)向李某支付醫(yī)療期18個月的法定標(biāo)準(zhǔn)工資。

以上就是對“員工患病請假，單位應(yīng)否支付工資？”相關(guān)問題的解答。若需要進(jìn)一步了解其他詳細(xì)信息，歡迎咨詢勞動法方面的專業(yè)律師。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515