無憂保勞工保障早報：基本案情 單位作出免職決定 員工不服引糾紛

2014年3月10日，某公司聘任劉某為物流中心副經(jīng)理，聘期三年，負(fù)責(zé)倉庫和物流中心管理，勞動合同明確約定劉某工作崗位為物流中心副經(jīng)理。2015年11月，公司因庫房遷址而進行盤點，在盤點過程中發(fā)現(xiàn)物流中心存在嚴(yán)重問題，系統(tǒng)顯示賬面物品數(shù)目與盤點情況嚴(yán)重不符。劉某未能就大部分物品的丟失進行合理解釋。2016年4月28日，公司對劉某作出免職決定，當(dāng)面送達(dá)，但沒有解除勞動合同。劉某不服，要求公司撤銷免職決定。

法院裁判 單位免職決定 不屬于人民法院受理勞動爭議案件范圍

法院認(rèn)為，雙方簽訂的書面勞動合同對工作崗位有明確規(guī)定，故用人單位的免職決定屬于自行調(diào)整勞動者工作崗位。劉某要求撤銷免職決定的行為，不屬于人民法院受理勞動爭議案件范圍，故法院對劉某的起訴依法予以駁回。

律師說法 單位作出免職決定 勞動者能否訴請法院撤銷？

勞動爭議案件的受案范圍是有限的，并非所有涉及勞動合同履行過程中出現(xiàn)的問題均屬于勞動爭議案件的受案范圍。用人單位的免職決定屬于自行調(diào)整勞動者工作崗位，屬于具體行為，且涉及企業(yè)管理問題，不屬于人民法院受理勞動爭議案件范圍。

就本案而言，劉某在擔(dān)任物流中心副經(jīng)理期間，導(dǎo)致物流中心賬面物品數(shù)目與盤點情況嚴(yán)重不符，且不能提出合理解釋。因此，單位對劉某作出了免職決定。單位的免職決定屬于企業(yè)內(nèi)部調(diào)整范疇，如果劉某認(rèn)為給其造成了損失，可以主張賠償。但單位單純調(diào)整崗位的行為，不屬于人民法院受理案件的范圍。故人民法院不予受理劉某訴請法院撤銷單位的免職決定的請求。

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