無憂保勞工保障早報：甘肅省臨澤縣人社局以“工作前置抓預防、關口前移抓調解”的方式，把基層勞動爭議調解組織作為勞動爭議預防、化解的主要陣地，力求小矛盾、小糾紛不出企業(yè)，大矛盾、大糾紛化解在基層。

近年來，臨澤縣人社局注重“以防為主、防調結合”調處爭議的原則，遵循“組織建設走在工作前、預測工作走在預防前、預防工作走在調解前、調解工作走在激化前”的“四前工作法”，及時有效地預防、排查和化解勞動爭議糾紛，形成了“先基層調解，后仲裁調解，再仲裁處理”的良性發(fā)展趨勢，基層調解組織的“第一道防線”的作用也日益彰顯。截至目前，全縣現(xiàn)已建成47個企業(yè)勞動爭議調解委員會、7個鎮(zhèn)勞動人事爭議調解中心和1個勞動爭議人民調解委員，在冊備案了勞動爭議調解員227人，形成了協(xié)商、和解、調解、仲裁、訴訟等相互銜接的多渠道勞動爭議解決途徑，保障了基層調解組織調解協(xié)議的效力，提高了仲裁公信力。

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