無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：基本案情 員工被詐騙致單位損失 單位要求賠償引糾紛

2014年11月，尋某入職某公司，擔(dān)任出納。2015年5月20日，尋某手機(jī)QQ收到QQ名為公司總經(jīng)理“董某某”的對(duì)話，詢問(wèn)其是否在公司。次日，“董某某”通過(guò)QQ向?qū)つ嘲l(fā)送消息要求其將公司的可用資金匯出。尋某未與公司相關(guān)人員進(jìn)行復(fù)核，但通過(guò)手機(jī)QQ的形式與QQ名為公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人“熊某”核實(shí)，“熊某”稱知悉匯款事宜，后尋某將公司賬戶中的47萬(wàn)余元通過(guò)網(wǎng)銀匯至賬戶名為李某的銀行賬戶。后尋某發(fā)現(xiàn)被騙，及時(shí)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。經(jīng)核實(shí)，尋某手機(jī)QQ中的“董某某”和“熊某”頭像及名稱均與現(xiàn)實(shí)中的董某某和熊某一致，但并非是董某某和熊某本人。案發(fā)后，公司向西城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提出申請(qǐng)，要求尋某賠償其造成損失47萬(wàn)余元，西城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委駁回公司的申請(qǐng)。公司不服，訴至我院。

法院裁判 員工被詐騙致單位損失 單位有權(quán)要求賠償

法院經(jīng)審理認(rèn)為尋某匯款的行為非基于用人單位的指示，且其作為專業(yè)財(cái)務(wù)人員違反財(cái)務(wù)管理流程存在重大過(guò)失，并未盡到必要的注意義務(wù)，故我院認(rèn)為尋某應(yīng)當(dāng)對(duì)公司的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。故法院酌情判決尋某賠償公司6萬(wàn)元。

律師說(shuō)法 員工被詐騙致單位損失 應(yīng)否向單位承擔(dān)賠償責(zé)任？

電信詐騙往往造成用人單位的巨額經(jīng)濟(jì)損失，用人單位據(jù)此向勞動(dòng)者進(jìn)行追償具有事實(shí)基礎(chǔ)。因此，如果勞動(dòng)者在履職過(guò)程中存在重大過(guò)失而給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

就本案而言，尋某擔(dān)任某公司的出納，匯出資金前應(yīng)按公司程序進(jìn)行核實(shí)。但尋某只從QQ上進(jìn)行確認(rèn)，并未向公司進(jìn)行核實(shí)。因此，尋某對(duì)自己遭電信網(wǎng)絡(luò)詐騙致使某公司損失47余萬(wàn)元，存在重大過(guò)失。根據(jù)法律規(guī)定，尋某對(duì)于自己過(guò)失給單位造成損害，應(yīng)當(dāng)向某公司承擔(dān)賠償責(zé)任。某公司要求尋某損害賠償有事實(shí)基礎(chǔ)和法律理由。

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