無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：基本案情 員工提供虛假資料入職 單位解除勞動(dòng)合同引糾紛

蔣某于2014年2月28日進(jìn)入某公司任生產(chǎn)經(jīng)理，某公司沒(méi)有為蔣某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。蔣某2014年3月和4月的應(yīng)發(fā)工資均為5060元／月。蔣某于2014年5月1日在上班期間發(fā)生受傷事故，2014年7月17日被認(rèn)定為工傷，2014年8月5日被鑒定為傷殘九級(jí)。某公司在2014年9月4日以蔣某學(xué)歷偽造、與在職期間擔(dān)任東莞另一家與某公司經(jīng)營(yíng)范圍相類(lèi)似的企業(yè)的法定代表、受傷過(guò)程中違反操作規(guī)程為由開(kāi)除蔣某，向蔣某出具《開(kāi)除通報(bào)》，蔣某當(dāng)天離開(kāi)某公司。根據(jù)《員工入職表》顯示，蔣某個(gè)人最高學(xué)歷為大專(zhuān)，畢業(yè)學(xué)校為邵陽(yáng)技術(shù)學(xué)院，主修專(zhuān)業(yè)為機(jī)電一體化。蔣某確認(rèn)《員工入職表》為其本人填寫(xiě)，《員工入職表》上填寫(xiě)的學(xué)歷是虛假的。

蔣某申請(qǐng)仲裁，要求支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額、違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金及工傷待遇。仲裁委裁決支持蔣某的工傷待遇，未支持二倍工資差額、違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。雙方不服，訴至法院。

法院裁判 員工提供虛假資料入職 單位扔應(yīng)支付未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

一審法院認(rèn)為：蔣某在庭審時(shí)確認(rèn)其在《員工入職表》上填寫(xiě)的學(xué)歷是虛假的，其行為構(gòu)成欺詐。某公司主張其是在違背真實(shí)意思表示的情況下聘請(qǐng)蔣某為生產(chǎn)經(jīng)理，法院依法予以采信。由于蔣某入職時(shí)填寫(xiě)的學(xué)歷為虛假學(xué)歷，未如實(shí)告知其自身基本情況，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，導(dǎo)致某公司、蔣某之間無(wú)法形成有效的勞動(dòng)合同，因此蔣某訴請(qǐng)某公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差，于法無(wú)據(jù)，原審法院依法不予支持。

二審法院認(rèn)為，蔣某確實(shí)存在以虛假學(xué)歷入職的事實(shí)，某公司據(jù)此解除雙方勞動(dòng)關(guān)系并無(wú)不當(dāng)，原審法院不予支持蔣某解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金的訴請(qǐng)是正確的，本院予以維持。 雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同是事實(shí)，蔣某雖存在以虛假學(xué)歷入職的情況，但并無(wú)證據(jù)證實(shí)這為雙方不能簽訂勞動(dòng)合同的原因。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款的規(guī)定，某公司應(yīng)當(dāng)自用工后一個(gè)月向蔣某支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。但是，蔣某于2014年5月1日受傷，蔣某受傷后其勞動(dòng)能力受損，勞動(dòng)合同客觀上無(wú)法簽訂。故，某公司應(yīng)當(dāng)支付至2014年4月1日至4月30日未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額，即5060元。

律師說(shuō)法 員工提供虛假資料入職 單位應(yīng)否支付未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

1、勞動(dòng)者提供虛假資料入職的，只要存在用工的事實(shí)，與用人單位仍然會(huì)建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

2、與員工簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，不能以勞動(dòng)者違法在先來(lái)作為自己不履行法定義務(wù)的抗辯理由。

3、勞動(dòng)者欺詐入職，用人單位發(fā)現(xiàn)一般可以解雇。但不是任何情況都行，前提欺詐行為對(duì)正常履行勞動(dòng)合同存在影響，讓用人單位違背真實(shí)意思招用了該勞動(dòng)者。

4、用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者存在欺詐行為后要及時(shí)處理，發(fā)現(xiàn)后不及時(shí)處理，容易認(rèn)定用人單位已經(jīng)接受了該事實(shí)；過(guò)后再來(lái)說(shuō)事容易產(chǎn)生矛盾，勞動(dòng)者不接受，裁判機(jī)構(gòu)也可能不接受。

就本案而言，蔣某在入職時(shí)填寫(xiě)的學(xué)歷為虛假學(xué)歷，且蔣某在庭審中也確認(rèn)在職期間同時(shí)擔(dān)任其他企業(yè)的法定代表人，故某公司主張解除其與蔣某之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系符合法律法規(guī)規(guī)定，因此，蔣某無(wú)權(quán)訴請(qǐng)某公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。蔣某雖然存在學(xué)歷造假情況，但是事實(shí)上為某公司提供了勞動(dòng)，與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。某公司應(yīng)當(dāng)與蔣某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，因此，某公司應(yīng)當(dāng)向蔣某支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

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