無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：曲周縣人社局通過(guò)加強(qiáng)培訓(xùn)、政策咨詢、上門送法多項(xiàng)措施使用人單位守法意識(shí)、員工維權(quán)意識(shí)、勞動(dòng)用工的管理意識(shí)得到提升，減少勞資糾紛。

一是用人單位守法誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的意識(shí)普遍提升。曲周縣人社局以抓好企業(yè)法定代表人和經(jīng)營(yíng)者勞動(dòng)政策法規(guī)培訓(xùn)研討班為突破口，全面提升企業(yè)法制意識(shí)，效果明顯。已累計(jì)培訓(xùn)人數(shù)達(dá)1000多人次。還編印了《<勞動(dòng)法實(shí)施條例》及《勞動(dòng)保障政策法規(guī)匯編》共1萬(wàn)多份，免費(fèi)送給企業(yè)和員工；組織舉辦了10場(chǎng)戶外大型勞動(dòng)政策法規(guī)咨詢活動(dòng)，共接待咨詢者5560多人次，發(fā)放宣傳資料16000余份；用人單位通過(guò)上門、電話、網(wǎng)絡(luò)咨詢勞動(dòng)合同相關(guān)的法規(guī)政策量增大，平均月咨詢量達(dá)200余次。

二是員工依法理性維權(quán)意識(shí)明顯提升。今年以來(lái)，該局工作人員解難答疑勞動(dòng)法律法規(guī)政策520多條次，接待咨詢?nèi)藬?shù)370余人次，登門送法14家次，涉及5600人次，為企業(yè)和員工提供法規(guī)宣傳與指導(dǎo)近3900條次。并運(yùn)用以案說(shuō)法方式，開(kāi)展研討活動(dòng)16場(chǎng)次，設(shè)立普法宣傳專版等，營(yíng)造了良好的學(xué)法、用法的氛圍，員工的維權(quán)方式由過(guò)去的采取過(guò)激行為向理性維權(quán)方向轉(zhuǎn)化，當(dāng)勞資雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，絕大數(shù)的員工均能選擇通過(guò)正常途徑維權(quán)。

三是勞動(dòng)用工的管理意識(shí)明顯提升。全縣勞動(dòng)合同的簽訂率普遍提高，員工與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同兩年以上期限的占80％以上，三年以上期限及簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的占15％以上，從源頭上規(guī)范了勞動(dòng)用工管理，扼止了勞資糾紛的發(fā)生，促進(jìn)了用人單位的健康發(fā)展。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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