無憂保勞工保障早報(bào)：基本案情 勞動(dòng)合同中缺少必備條款 勞動(dòng)者主張未簽訂書面勞動(dòng)合同

田某等九名員工于2015年11月9日進(jìn)入某酒店工作，當(dāng)日，酒店與田某等九人簽署《員工協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)容約定：“ 1、培訓(xùn)期間截止至開業(yè)為止，在培訓(xùn)期間，按照培訓(xùn)期工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，待開業(yè)后，享有所在崗位的工資及相應(yīng)其他待遇；2、公司實(shí)行考勤機(jī)記錄出勤狀況，員工……需打卡上下班；3、員工如需申請(qǐng)假期，則需提前一天填寫《假期申請(qǐng)單》，……；4.員工應(yīng)遵守公司管理制度……；5.申請(qǐng)離職者……”。酒店未為員工繳納社保。2016年3月，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，田某等九名員工向法院起訴，要求酒店支付未簽書面勞動(dòng)合同二倍工資差額。該酒店辯稱，雙方在入職時(shí)已簽訂了《員工協(xié)議》，對(duì)權(quán)利義務(wù)進(jìn)行了約定，故無需支付工資差額。

法院裁判 合同中不具備勞動(dòng)合同必備條款 視為未簽訂書面勞動(dòng)合同

法院經(jīng)審理認(rèn)為，因雙方簽訂的《員工協(xié)議》并不具備勞動(dòng)合同必備條款，故不應(yīng)視為雙方已簽訂書面勞動(dòng)合同，法院最終判決支持了勞動(dòng)者的全部訴訟請(qǐng)求。

律師說法 勞動(dòng)合同中缺少必備條款，其效力如何？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條之規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等條款。勞動(dòng)合同中如未約定勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等必備條款，視為未簽訂書面勞動(dòng)合同。

就本案而言，酒店方雖然形式上與員工簽訂了所謂的《員工協(xié)議》，但該協(xié)議對(duì)勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等法定必備條款內(nèi)容均未規(guī)定，協(xié)議更多體現(xiàn)的是對(duì)酒店規(guī)章制度的申明。因此，酒店方關(guān)于雙方在入職時(shí)已簽訂了《員工協(xié)議》，對(duì)權(quán)利義務(wù)進(jìn)行了約定的護(hù)長(zhǎng)不能成立，應(yīng)認(rèn)定酒店方未與田某等員工簽訂書面勞動(dòng)合同，田某等有權(quán)要求酒店方依法支付未簽書面勞動(dòng)合同二倍工資差額。

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