無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：今年以來(lái)，甘肅省蘭州市人社局進(jìn)一步推進(jìn)全面打造無(wú)欠薪城市，將激勵(lì)企業(yè)轉(zhuǎn)變維權(quán)角色、縮短維權(quán)距離、提高維權(quán)效率、加強(qiáng)維權(quán)監(jiān)督等作為主要著力點(diǎn)，出臺(tái)了一系列新舉措。

農(nóng)民工工資保證金實(shí)行浮動(dòng)繳費(fèi)，轉(zhuǎn)變維權(quán)角色。今年1月，蘭州市以人民政府1號(hào)令的形式修訂了《蘭州市建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金管理暫行辦法》，又于近期，出臺(tái)了相關(guān)實(shí)施細(xì)則，對(duì)農(nóng)民工工資保證金實(shí)行浮動(dòng)繳費(fèi)。根據(jù)建設(shè)單位上年度農(nóng)民工工資支付情況、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況和企業(yè)勞動(dòng)用工誠(chéng)信情況等確定企業(yè)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)一定時(shí)期內(nèi)未發(fā)生工資拖欠的企業(yè)實(shí)行減免措施，對(duì)拖欠工資的企業(yè)適當(dāng)提高繳存比例，費(fèi)率浮動(dòng)范圍不超過(guò)5%。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工工資“一卡通”管理，對(duì)不辦卡、不給卡，規(guī)定時(shí)限不撥付工資的，一律視為欠薪。通過(guò)激勵(lì)機(jī)制，蘭州市引導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)為職工權(quán)利“加密”“加鎖”。

勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法改革下沉權(quán)力，縮短維權(quán)距離。按照相關(guān)要求，蘭州市將勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法重心逐級(jí)下沉。原由蘭州市勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)管轄的用人單位勞動(dòng)保障監(jiān)察權(quán)，按照屬地化管理原則下沉至各縣區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)。各縣區(qū)成立執(zhí)法體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組，著力加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，著力強(qiáng)化開(kāi)展日常監(jiān)督檢查和專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，著力落實(shí)誠(chéng)信體制建設(shè)考核、“黑名單”公示等制度，確保權(quán)力沉得下、接得住、落得實(shí)，保障百姓權(quán)利更牢固。

實(shí)行企業(yè)誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)分類(lèi)監(jiān)管，提高維權(quán)效率。從今年5月起，蘭州市將根據(jù)企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章情況，對(duì)其進(jìn)行勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)主要依據(jù)日常巡視檢查、書(shū)面材料審查、舉報(bào)投訴查處以及專(zhuān)項(xiàng)檢查等。當(dāng)?shù)匾罁?jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察和其他有關(guān)工作中取得的企業(yè)上一年度信用記錄，將企業(yè)誠(chéng)信等級(jí)劃分為A、B、C三級(jí)。根據(jù)評(píng)價(jià)情況，蘭州市人社局不再采取“一把抓”的監(jiān)管模式，將C級(jí)企業(yè)列入勞動(dòng)保障監(jiān)察重點(diǎn)對(duì)象，對(duì)企業(yè)重要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，并強(qiáng)化勞動(dòng)日常巡視檢查；對(duì)A級(jí)企業(yè)將適當(dāng)減少巡查頻次。等級(jí)評(píng)定每年開(kāi)展一次，充分利用“兩網(wǎng)化”對(duì)企業(yè)誠(chéng)信情況進(jìn)行跟蹤，對(duì)企業(yè)等級(jí)做到底數(shù)清、盤(pán)子明，有的放矢開(kāi)展勞動(dòng)監(jiān)察。

公布重大勞動(dòng)保障違法行為，強(qiáng)化維權(quán)監(jiān)督。為深入落實(shí)《蘭州市重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法》，蘭州市人社局及各縣區(qū)人社局將每季度根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄權(quán)限對(duì)本轄區(qū)重大勞動(dòng)保障違法行為，通過(guò)門(mén)戶網(wǎng)站、報(bào)紙、電視等媒介向社會(huì)公布。通過(guò)制度化的公布機(jī)制，既能有效引導(dǎo)和促進(jìn)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律規(guī)定，緩解基層勞動(dòng)保障執(zhí)法人員少、任務(wù)重的問(wèn)題，也有利于減少地方保護(hù)主義等可能導(dǎo)致的不敢公布、不愿公布問(wèn)題。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢(xún)、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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