無憂保勞工保障早報(bào)：基本案情 員工退休離職 主張加班費(fèi)引糾紛

張某于2002年4月至2015年8月期間在某養(yǎng)老院擔(dān)任院長(zhǎng)，系該院法定代表人，全面負(fù)責(zé)養(yǎng)老院的管理工作。后張某達(dá)到法定退休年齡，該養(yǎng)老院變更法定代表人，并與張某解除勞動(dòng)關(guān)系。而張某訴至法院，要求養(yǎng)老院支付其解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及在職期間的雙休日加班、法定節(jié)假日加班費(fèi)等。

法院裁判 高管人員加班 無須支付加班費(fèi)

法院認(rèn)為，張某系養(yǎng)老院的法定代表人，屬高級(jí)管理人員，其工作性質(zhì)較為特殊，對(duì)時(shí)間安排和工作內(nèi)容調(diào)整也具有較大自由度，故對(duì)其要求支付加班工資的訴訟請(qǐng)求，法院不予支持。

律師說法 高管人員加班 單位是否應(yīng)支付加班費(fèi)？

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)對(duì)高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

實(shí)踐中，企業(yè)法定代表人、經(jīng)理等高級(jí)管理人員，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理負(fù)有決策、指揮等領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，其是否存在加班，需要根據(jù)其工作時(shí)間、工作性質(zhì)綜合認(rèn)定。一般而言，高管人員工作性質(zhì)具有特殊性，自主安排空間較大，工作時(shí)間較為靈活，無法通過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間予以衡量。此外，高管人員擁有較高的工資水平，雙方在簽訂勞動(dòng)合同前，均明知該項(xiàng)工作的特點(diǎn)性質(zhì)及職責(zé)特殊性，用人單位在核算工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，一般也會(huì)充分考慮高管人員工作時(shí)間因素，工資構(gòu)成中已含有加班費(fèi)等補(bǔ)助。因此，對(duì)高管人員依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算加班工作明顯不合理，無須向其支付加班費(fèi)用。

就本案而言，張某系某養(yǎng)老院的院長(zhǎng)兼法定代表人，全面負(fù)責(zé)養(yǎng)老院的管理工作，系用人單位的高層管理人員。因此，張某的工作具有特殊性，其工作時(shí)間較為靈活，自主空間較大。且根據(jù)張某職位的工作性質(zhì)、職責(zé)，張某在與某養(yǎng)老院簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方已經(jīng)考慮到張某職位可能會(huì)存在工作時(shí)間不定，有時(shí)會(huì)加班等情況，因此雙方一致達(dá)成的薪資中涵蓋了張某的加班費(fèi)用。因此，按相關(guān)法律規(guī)定和司法實(shí)踐，某養(yǎng)老院無須向張某支付養(yǎng)老金。

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