無憂保勞工保障早報：基本案情 單位單方解除勞動合同 勞動者不予認(rèn)可引糾紛

2011年8月15日，倪某入職某服裝公司，擔(dān)任商場開發(fā)部經(jīng)理，雙方簽訂的最后一份勞動合同期限自2013年1月5日至2016年8月14日止。倪某的月工資為25200元。

2015年12月10日某服裝公司向倪某發(fā)出《解除勞動合同通知書》，載明“基于公司業(yè)務(wù)需要，架構(gòu)調(diào)整，您所任職的商場開發(fā)經(jīng)理崗位取消，公司經(jīng)研究決定與您解除勞動合同，勞動合同解除日期為2015年12月10日?！?/p>

2016年1月12日某服裝公司向倪某發(fā)出《關(guān)于倪某的處分通知書》，載明“2015年12月11日至2015年12月31日您未按公司規(guī)定打卡上班，且未辦理相關(guān)審批手續(xù)......，基于以上，現(xiàn)予以您解除勞動合同的處分，勞動合同解除日為2016年01月12日?！?/p>

2016年1月28日,倪某向上海市普陀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求某服裝公司支付其違法解除勞動合同賠償金、未休年休假工資、績效獎金、年終獎等項，該委支持其部分請求后，雙方均不服，訴至上海市普陀區(qū)人民法院。

法院裁判 《解除勞動合同通知書》所載日期確定為解除勞動合同時間

根據(jù)本案在案證據(jù)和雙方當(dāng)事人的陳述，某服裝公司于2015年12月10日向倪某發(fā)出《解除勞動合同通知書》，倪某于2015年12月16日收到了上述《解除勞動合同通知書》。在此期間，某服裝公司并未作出撤回或撤銷《解除勞動合同通知書》的意思表示，亦未與倪某達(dá)成繼續(xù)履行勞動合同的協(xié)議，故法院認(rèn)定雙方勞動合同解除時間為2015年12月10日。

根據(jù)《解除勞動合同通知書》，某服裝公司與倪某解除勞動的理由是基于某服裝公司業(yè)務(wù)需要，架構(gòu)調(diào)整，倪某所任職的商場開發(fā)經(jīng)理崗位被取消，然某服裝公司并未提供相應(yīng)的證據(jù)對上述事實予以證明，故法院認(rèn)定某服裝公司解除與倪某的勞動合同缺乏事實依據(jù)，違反法律規(guī)定，應(yīng)支付相應(yīng)的違法解除勞動合同賠償金。最終法院判令某服裝公司支付倪某違法解除勞動合同賠償金、未休年休假工資、績效獎金、年終獎等共計19萬余元。

律師說法 單位解除勞動合同 何時開始生效？

根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位送達(dá)的《解除勞動合同通知書》所載日期確定為解除勞動合同時間，除非用人單位與勞動者另行達(dá)成繼續(xù)履行勞動合同的協(xié)議。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

就本案而言，本案比較大的爭議在于用人單位和勞動者勞動關(guān)系的解除時間。某服裝公司于2015年12月10日向倪某送達(dá)《解除勞動合同通知書》，其中載明勞動合同解除日期為2015年12月10日。某服裝公司在2015年12月10日后并沒有作出撤回或撤銷《解除勞動合同通知書》的意思表示行為，也沒有與倪某另行達(dá)成繼續(xù)履行勞動合同的協(xié)議。因此，《解除勞動合同通知書》依然有效，勞動合同解除日期確定為2015年12月10日。某服裝公司主張與倪某解除勞動合同的事由是因業(yè)務(wù)需要，架構(gòu)調(diào)整，倪某所任職的商場開發(fā)經(jīng)理崗位被取消，但該事由某服裝公司并未提供相應(yīng)證據(jù)。

以上就是對“單位解除勞動合同，解除時間如何確定？”相關(guān)問題的解答。若需要進一步了解其他詳細(xì)信息，歡迎咨詢勞動法方面的專業(yè)律師。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515