無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：基本案情 公司年底違法解除勞動(dòng)關(guān)系 員工要求支付年終雙薪

2008年10月3日王某入職某食品公司擔(dān)任銷(xiāo)售代表，2011年12月20日雙方續(xù)簽了上述勞動(dòng)合同，約定期限延長(zhǎng)至2014年12月31日，擔(dān)任華南區(qū)零售代表、工作地點(diǎn)深圳、基本工資2884元／月。

公司《員工手冊(cè)》第四章薪金制度規(guī)定“十三薪與12月份基本工資一同發(fā)放，員工個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)的所得稅”、“只有當(dāng)年12月31日仍在職的員工方有資格享受十三薪；年中入職且符合前述十三薪發(fā)放條件的員工，其當(dāng)年度的十三薪根據(jù)其加入公司的日期按比例折算”。

2014年12月15日公司違法解除了與王某的勞動(dòng)關(guān)系。王某向深圳市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁主張違法解雇的賠償金。仲裁委于2015年2月5日作出裁決，公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金48929.14元。

2015年10月14日，王某再次向深圳市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求公司支付年終雙薪，仲裁委于2015年12月5日作出裁決，公司支付2014年年終雙薪2992元。公司不服，向廣州市越秀區(qū)人民法院提起訴訟，認(rèn)為王某已經(jīng)離職不符合領(lǐng)取年終雙薪的條件，故請(qǐng)求法院判令公司無(wú)需支付年終雙薪2992元。

法院裁判 公司年底違法解除勞動(dòng)關(guān)系 應(yīng)當(dāng)支付年終雙薪

一審法院認(rèn)為，雖然《員工手冊(cè)》規(guī)定“只有當(dāng)年12月31日仍在職的員工方有資格享受十三薪”，但系公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，過(guò)錯(cuò)完全在于公司，即員工系想12月下旬仍在職而不能，而據(jù)民法原理，不正當(dāng)?shù)刈柚箺l件成就的視為條件已成就，故公司應(yīng)當(dāng)支付十三薪。

王某基本工資2884元／月是2011年12月時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，而公司未能舉證到2014年基本工資仍為2884元應(yīng)承擔(dān)不利后果，故采納王某之主張并認(rèn)定計(jì)算基數(shù)為3192元／月、十三薪則為2992元。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條之規(guī)定，判決：公司于本判決發(fā)生法律效力之日起五日內(nèi)支付王某2014年年終雙薪2992元。

律師說(shuō)法 單位在12月31日前解雇員工，是否需支付年終雙薪？

根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)法律規(guī)定及民法理論，單位在年底前違法解除勞動(dòng)合同，即視為向勞動(dòng)者支付年終雙薪及其他年終獎(jiǎng)的條件已成就，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付年底雙薪。

就本案而言，某食品公司月12月中旬解除與王某的勞動(dòng)合同，該解除系違法解除。王某未能領(lǐng)取年終雙薪的原因是某食品公司公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系造成，此時(shí)便視為某食品公司向王某支付年終雙薪或其他年終獎(jiǎng)的條件已成就，某食品公司應(yīng)當(dāng)向王某支付2014年年終雙薪。

以上就是對(duì)“單位在12月31日前解雇員工，是否需支付年終雙薪？”相關(guān)問(wèn)題的解答。若需要進(jìn)一步了解其他詳細(xì)信息，歡迎咨詢(xún)勞動(dòng)法方面的專(zhuān)業(yè)律師。

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