無憂保勞工保障早報：基本案情 單位私了工傷事故 員工事后反悔引糾紛

2002年8月，王某與某建筑公司簽訂勞動合同，合同期限為3年，王某在該單位從事建筑工作，月工資820元。2004年2月某日上午，建筑公司安排王某在拆除房屋外架時，因王某站立不穩(wěn)且未系安全帶，不慎從十余米高處摔下，王某當(dāng)場被摔成重傷。建筑公司在為王某支付醫(yī)藥費(fèi)用后，與其家屬私下達(dá)成調(diào)解協(xié)議：約定由建筑公司一次性支付王某補(bǔ)償金12000元，從此雙方互不追究。協(xié)議簽訂后，建筑公司立即支付王某12000元。后王某認(rèn)為建筑所支付金額過低，不足以補(bǔ)償其因工負(fù)傷所遭受到的傷害。建筑公司認(rèn)為雙方已就工傷賠付問題達(dá)成一致，拒絕再向王某支付賠償金。王某向當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301253/">勞動保障部門提出工傷認(rèn)定及勞動能力鑒定申請。經(jīng)調(diào)查，王某構(gòu)成工傷，鑒定結(jié)論為傷殘五級。王某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁申請，要求解除雙方勞動關(guān)系并由某建筑公司支付其相應(yīng)的工傷待遇。勞動爭議仲裁委員會裁決建設(shè)公司依照王某的傷殘級別，根據(jù)國家及某省工傷保險的相關(guān)規(guī)定再支付王某35000元。某建筑公司不服，起訴至人民法院。

法院裁判 私了無效 單位須按法律規(guī)定支付工傷賠償金

法院經(jīng)審理認(rèn)為：王某與某建筑公司簽訂的補(bǔ)償協(xié)議因違反勞動法的相關(guān)規(guī)定而部分無效，某建筑公司應(yīng)當(dāng)按照國家及某省工傷保險的相關(guān)規(guī)定支付王某賠償金。勞動仲裁裁決合法，應(yīng)予維持，遂判決某建筑公司支付王某工傷賠償金35000元。

律師說法 發(fā)生工傷事故 勞動者與單位能否私了？

根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，工傷發(fā)生后，用人單位既不向主管部門上報，又不向勞動保障部門申請認(rèn)定工傷，此時用人單位與勞動者達(dá)成的私了協(xié)議無效；工傷發(fā)生后，用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動工傷認(rèn)定程序，通常此時私了協(xié)議為有效，《勞動法》賦予了用人單位與勞動者自行和解的權(quán)利；工傷發(fā)生后，用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動工傷認(rèn)定程序，此時雙方達(dá)成的賠償協(xié)議，如賠償金額低于法定工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)的，可以申請變更或撤銷。

就本案而言，王某發(fā)生工傷事故后，某建筑公司沒有協(xié)助王某進(jìn)行工傷認(rèn)定，也沒有向相關(guān)主管部門上報，便私下與王某簽訂了私了協(xié)議。某建筑公司的做法違反了相關(guān)勞動法規(guī)定，私下簽訂的私了協(xié)議應(yīng)認(rèn)定為無效。某建筑公司應(yīng)協(xié)助王某向勞動保障部門申請認(rèn)定，并向相關(guān)主管上報工傷事故情況。同時，某建筑公司應(yīng)當(dāng)按法定標(biāo)準(zhǔn)向王某賠償35000元，而不是12000元。

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