無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：基本案情 離職時(shí)放棄權(quán)利主張 離職后再次主張權(quán)利

2008年7月1日，武某入職某百貨公司，擔(dān)任事務(wù)業(yè)務(wù)部工作，勞動(dòng)合同期限至2013年6月20日止。

2013年6月8日，某百貨公司向武某送達(dá)《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，內(nèi)容為：“甲乙雙方于2008年7月1日簽訂的勞動(dòng)合同，于2013年6月20日到期，甲方?jīng)Q定與乙方終止勞動(dòng)合同。甲方將于乙方完成公司離職手續(xù)及相關(guān)工作交接后，向乙方支付終止勞動(dòng)合同當(dāng)月工資及終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為人民幣21543.39元；未提前通知終止勞動(dòng)合同代通知金為人民幣2164.36元；本通知發(fā)出時(shí)間：2013年6月8日，通知方式為直接送達(dá)。本人已收到單位于2013年6月8日發(fā)出的《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，已完全閱讀并理解其內(nèi)容。并在勞動(dòng)終止前全部完成公司離職手續(xù)及相關(guān)工作交接。甲方除支付上述工資及終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金款項(xiàng)外，不再向乙方承擔(dān)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的其他責(zé)任。乙方今后不得就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)再向甲方進(jìn)行權(quán)利要求，包括但不限于工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪年休假等待遇。雙方放棄在人民法院、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)及其它相關(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題申請(qǐng)仲裁和提起訴訟的權(quán)利。員工簽收：武某，日期：2013年6月8日?！痹撏ㄖ獣?shū)的內(nèi)容已履行完畢。

后武某認(rèn)為2001年入職某百貨公司，累計(jì)工作10年多，而且某百貨公司不能通過(guò)與其簽署的《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》來(lái)約定讓其放棄一切權(quán)利主張。后訴至法院，請(qǐng)求某百貨公司支付超時(shí)加班費(fèi)、利息及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、2001年5月至2003年3月養(yǎng)老保險(xiǎn)金和住房公積金，并補(bǔ)足失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

法院裁判 勞動(dòng)者放棄權(quán)利主張 其后不得再次主張

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十條之規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。”本案中，雙方簽訂的《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》明確約定某百貨公司支付武某當(dāng)月工資、終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及代通知金，不再向武某承擔(dān)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的其它責(zé)任。武某今后不再就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)再向某百貨公司進(jìn)行權(quán)利要求，包括但不限于工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪年休假等待遇。該通知系雙方在終止勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)民事權(quán)利的自主處分，是雙方真實(shí)的意思表示，內(nèi)容并不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且已履行完畢。武某主張?jiān)撏ㄖ獣?shū)條款排除用人單位法定義務(wù)而違法，缺乏法律依據(jù)，本院不予采納。武某主張某百貨公司以調(diào)崗的方式脅迫其簽訂《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，理由不成立，故本院不予采納?，F(xiàn)武某主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及加班費(fèi)，缺乏依據(jù)，本院不予支持。

律師說(shuō)法 離職時(shí)勞動(dòng)者放棄權(quán)利主張 其后能否再次主張權(quán)利？

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在完全理解的基礎(chǔ)上與用人單位簽署自離職之日起雙方之間無(wú)任何勞動(dòng)糾紛且同時(shí)自愿放棄一切與用人單位有關(guān)的所有權(quán)利主張。該約定內(nèi)容受法律保護(hù)，勞動(dòng)者有權(quán)處分自己的民事權(quán)利。

用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)在勞動(dòng)者辦完離職手續(xù)與工作交接時(shí)，對(duì)其工作期間的工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金、社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪年假等勞資法律事宜作出明確的處理結(jié)論，并對(duì)放棄主張權(quán)利事項(xiàng)作出明確約定，勞動(dòng)者必須在其完全理解的基礎(chǔ)上進(jìn)行簽字確認(rèn)。

就本案而言，武某在正式離職已經(jīng)確認(rèn)不再就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向某百貨公司進(jìn)行權(quán)利要求，包括但不限于工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪年休假等待遇。其后再次就相關(guān)權(quán)利提起訴訟，依勞動(dòng)法規(guī)定，人民法院不予支持。因此，武某不能就離職時(shí)已放棄的權(quán)利再次主張權(quán)利。

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