無憂保勞工保障早報：案情簡介：合同終止竟然懷孕

楊某于2015年3月25日入職儀菲珠寶公司，擔任珠寶設計，雙方簽訂了期限至2016年3月25日的勞動合同，約定月工資標準2500元。2016年3月23日公司部門負責人找楊某談話，通知勞動合同到期不再續(xù)訂，之后楊某工作至3月24日，3月25日再未到崗，未辦理交接手續(xù)。

公司于2015年4月8日發(fā)出終止勞動合同通知，內容為2015年3月25日簽訂的勞動合同，于2016年3月25日到期，按照合同約定，解除雙方勞動合同。楊某于2016年4月9日簽收終止勞動關系通知書。楊某認可實際離職時間為2016年3月25日。

楊某認為公司終止合同違法，理由如下：我2015年3月感覺懷孕了，大概3月20號左右就告知公司自己懷孕了。后來打官司時楊某提供了2016年4月13日北京大學第一醫(yī)院診斷書，確診孕4至6周。公司稱23日找楊某談話時，楊某并未告知公司自己懷孕。公司認為懷孕時間應以診斷書的結果為準。

法院判決：法院不支持

經審理查明，楊某與公司勞動合同于2016年3月25日到期終止。對于合同終止前是否處于懷孕期，楊某稱大概三月二十幾號說過懷孕的事情，但是并未提供證據(jù)證明，而確診懷孕的時間為2016年4月13日，該時間晚于勞動合同到期終止的日期。

勞動合同到期終止是一種客觀的法定終止情形，單位并不存在明知勞動者懷孕而終止勞動合同的故意，因此楊某主張的請求不符合《勞動合同法》第四十五條規(guī)定的情形，雙方勞動合同于2016年3月25日到期終止，楊某要求單位支付恢復勞動關系后2016年3月26日至2016年8月17日期間的工資，缺乏法律依據(jù)，法院不予支持。

律師說法：員工不能回來上班

楊某與公司的勞動合同于2016年3月25日期滿，楊某3月25日起停止到公司工作，公司2016年4月8日向楊某發(fā)送的書面終止通知作出的也是終止勞動合同的意思表示，綜合上述事實可以認定雙方勞動合同已經期滿終止。

楊某主張在3月25日前其告知過公司已懷孕，但并未就此提供證據(jù)，且診斷證明顯示楊某確診懷孕的時間為2016年4月13日，所以不應采信。

鑒于公司在終止勞動合同時并不存在違法行為，楊某要求撤銷宜公司作出的終止勞動合同決定并恢復雙方勞動關系，沒有法律依據(jù)。楊某基于雙方勞動關系繼續(xù)存續(xù)而要求公司支付2016年3月26日至2016年8月17日期間的工資、產檢及生產費用，沒有事實依據(jù)。

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