無憂保勞工保障早報(bào)：2017年3月以來，六師勞動和社會保障局為切實(shí)發(fā)揮基層勞動爭議調(diào)解組織在促進(jìn)和諧勞動關(guān)系建設(shè)及維護(hù)社會穩(wěn)定中的重要作用，多措并舉，積極推進(jìn)基層勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)。

一是高度重視，成立基層調(diào)解組織。相關(guān)單位高度重視，積極響應(yīng)，其中有8個(gè)單位均掛牌成立了勞動爭議調(diào)解中心，并已配置有專門或兼用的調(diào)解員及調(diào)解室，并統(tǒng)一安排具有一定法律專業(yè)知識或者具有調(diào)解工作經(jīng)驗(yàn)的工作人員擔(dān)任調(diào)解員，并以文件的形式明確相關(guān)人員的工作職責(zé)，初步建立了調(diào)解員名錄及案件歸檔制度，及時(shí)向單位職工公布。

二是重培訓(xùn)，提高調(diào)解員業(yè)務(wù)素質(zhì)。在成立基層調(diào)解組織后，不斷加強(qiáng)調(diào)解員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。一是定期開展調(diào)解員專門培訓(xùn)，邀請勞動保障局、仲裁院及相關(guān)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)骨干到培訓(xùn)班上授課答疑解惑，普及法律法規(guī)知識，進(jìn)行崗位培訓(xùn)、技巧培訓(xùn)，并做業(yè)務(wù)指導(dǎo)，向單位職工普及勞動法律法規(guī)知識。二是通過對典型案例模擬及案例評析，讓調(diào)解員加深了對勞動保障法律法規(guī)等知識的了解，學(xué)習(xí)了預(yù)防調(diào)處勞動爭議的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，切實(shí)提高了預(yù)防調(diào)處勞動人事爭議的業(yè)務(wù)水平。

三是完善了預(yù)防調(diào)解工作制度，規(guī)范程序，確保規(guī)章制度健全。師市基層調(diào)解組織初步建立了勞動爭議調(diào)解檔案和協(xié)商調(diào)解制度，其中包括勞動爭議調(diào)解登記、督促履行、檔案管理、統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度、調(diào)解員的管理、工作考評、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度、職工思想信息分析制度、勞動爭議預(yù)防預(yù)警制度、重大群體性爭議報(bào)告制度，日常排查化解工作機(jī)制等一系列規(guī)章制度，這為調(diào)解組織提供了操作依據(jù)和行為規(guī)范。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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